Veuillez noter que cet article date de 2020, et que les règles et conditions peuvent avoir changé.
Il peut être difficile de comprendre complètement ce que la loi sur le congé de maternité implique. Combien de semaines de congé de maternité vous et votre partenaire avez-vous droit, comment cela affecte-t-il vos salaires, et quelles sont les règles concernant les employés publics ? Ce ne sont que quelques exemples de questions auxquelles nous cherchons à répondre ici.
Congé de maternité
Les mères doivent prendre leur congé quatre semaines avant leur congé de maternité (date d'accouchement) et pendant 14 semaines après la naissance. Immédiatement après la naissance, les pères/mères de substitution ont droit à deux semaines de congé (les règles peuvent être différentes pour les employés publics). Le congé que les parents peuvent prendre après la naissance s'appelle le « congé de maternité ». Veuillez noter que votre employeur doit être informé de votre date d'accouchement prévue et de votre intention de prendre un congé de maternité au plus tard trois mois avant la date d'accouchement.
Congé parental
Après la fin du congé de maternité, les deux parents ont droit à un soi-disant « congé parental » de 32 semaines. En tant que mère, vous pouvez commencer votre congé parental après la fin de votre congé de maternité.
Les deux parents peuvent prolonger leur congé parental de huit ou éventuellement 14 semaines. Il n'est pas possible de le prolonger d'un autre nombre de semaines. Par exemple, vous ne pouvez pas avoir un total de 47 semaines de congé parental. Si l'un des parents n'est pas lié au marché du travail, son congé parental ne peut être prolongé que de huit semaines. Aucune approbation de l'employeur n'est requise si la prolongation du congé parental est notifiée au maximum huit semaines après la naissance.
Qu'est-ce que le congé paternité ?
Les pères/mères de substitution ont droit à deux semaines de soi-disant congé paternité à prendre jusqu'à 14 semaines après la naissance. Comment, quand et où exactement cela doit être pris, vous devez le convenir avec votre employeur. Cependant, si vous êtes au chômage, vous devez prendre ces 14 jours de congé paternité immédiatement après la naissance. Il n'est pas possible pour la mère de prendre un congé paternité.
Le congé parental peut-il être reporté ?
Un minimum de 8 et un maximum de 13 semaines du congé parental peuvent être reportés jusqu'après le premier anniversaire de l'enfant. Cependant, il doit être pris avant que l'enfant n'atteigne l'âge de neuf ans. De plus, ce congé parental reporté doit être pris en une seule période ininterrompue.
Il est également possible de faire ce que l'on appelle un « report basé sur un accord ». Cela signifie que vous convenez avec votre employeur que le congé parental est reporté à un moment ultérieur. De cette manière, jusqu'à 32 semaines de congé parental peuvent être reportées.
Est-ce que je reçois un salaire pendant le congé de maternité ?
Cela dépend. Si vous êtes la mère et soumise à la loi sur les fonctionnaires, vous avez droit à la moitié de votre salaire habituel pendant votre congé de maternité, de quatre semaines avant la date d'accouchement jusqu'à 14 semaines après la naissance. C'est ici que vous avez un droit légal au salaire. Cependant, selon votre contrat de travail, vous pourriez éventuellement recevoir un salaire complet ou un salaire pendant une période plus longue. Notez qu'il existe d'autres exigences de salaire pour les employés publics pendant le congé de maternité.
Qu'en est-il des allocations de maternité ?
Si vous êtes liée au marché du travail avant votre congé de maternité, vous avez droit à des allocations de maternité. Cette prestation publique aide votre sécurité financière en cas de non-paiement de salaire pendant la période de congé de maternité. Si vos allocations de maternité dépassent ce que vous recevez en salaire pendant votre congé de maternité, vous avez droit à la différence entre les deux.
Notez qu'il existe des conditions particulières concernant les congés parentaux pour les étudiants et les travailleurs indépendants. Vous devez contacter Udbetaling Danmark pour plus d'informations.
Quel montant vais-je recevoir en congés parentaux?
Cela dépend de plusieurs facteurs. Parmi eux, que vous soyez au chômage, salarié, étudiant ou indépendant. De plus, vos heures de travail hebdomadaires et votre salaire horaire. Le montant le plus élevé que vous pouvez recevoir tout en percevant des congés parentaux est de 4.405 kr. par semaine avant impôts. Cela s'applique à toutes les catégories mentionnées précédemment.
Combien de temps puis-je recevoir des congés parentaux?
Les mères ont droit à des congés parentaux pendant une période de quatre semaines avant et de 14 semaines après l'accouchement, tandis que les pères/partenaires ont droit à des congés parentaux pendant les deux semaines directement après la naissance.
Au total, les parents ont droit à 32 semaines de congés parentaux. Par exemple, si la mère prend des congés parentaux pendant 20 semaines, le père/partenaire peut recevoir 12 semaines de congés parentaux en plus de son congé de paternité.
Cela s'applique même si l'un d'entre vous choisit de prolonger son congé parental. Il est cependant possible de réduire le montant des congés parentaux pendant toute la période afin qu'il soit couvert.
Pour recevoir des congés parentaux, il est essentiel que votre employeur informe Udbetaling Danmark de votre absence, car sinon, vous ne pourrez pas les percevoir. Cela s'applique même si vous ne recevez pas de salaire durant la période de congé.
Il est possible pour l'employeur de se faire rembourser le salaire
À condition que l'employeur ait payé un salaire pendant tout ou une partie de la période de congé, il a droit à un remboursement de la partie du salaire correspondant à ce que l'employé aurait reçu en congés parentaux, s'il n'avait pas reçu de salaire pendant le congé parental.
L'employeur peut demander un remboursement chaque mois, trimestre ou éventuellement en une seule fois à la fin du congé parental. Une condition pour que l'argent soit remboursé est cependant que le salaire ait été reçu par l'employé avant que le salaire ne soit remboursé.
Si vous recevez un salaire pendant le congé parental et choisissez en même temps de prolonger la période, vous devez vous assurer que votre employeur l'approuve, sinon votre employeur recevra un montant réduit de votre salaire remboursé. Cela est dû à la manière dont les congés parentaux sont répartis sur une période plus longue, ce qui les réduit.
Il est même possible pour l'employeur de demander un remboursement d'un montant plus élevé en sollicitant le Fonds de congés parentaux.
Quelles sont les règles de congés parentaux applicables aux employés publics?
Si vous ou votre partenaire êtes employés dans le secteur public, d'autres règles s'appliquent dans certains cas. Elles sont les suivantes :
- En tant que mère, vous avez droit à un salaire complet pendant huit semaines de votre congé de maternité (si vous êtes employée par l'État, vous obtenez six semaines) avant votre accouchement et pendant 14 semaines après.
- En tant que père/partenaire, vous avez droit à un salaire complet pendant deux semaines après la naissance concernée (doit être pris dans les 14 premières semaines suivant celle-ci).
- En tant que mère, vous avez droit à un congé parental de 12 semaines avec un salaire complet. En tant que père, vous avez droit à un congé parental de 13 semaines avec un salaire complet. Si les deux parents sont sous le même accord de congé parental, vous pouvez ensemble obtenir 19 semaines de salaire complet. La répartition des six dernières semaines peut être décidée par vos soins.
- En tant que mère, le congé parental doit suivre directement le congé de maternité. En tant que père, la période de congé parental est facultative tant qu'elle se déroule avant que l'enfant n'ait 46 semaines.
Les employés bénéficient d'une protection contre le licenciement pendant le congé
Une protection spéciale contre le licenciement existe pour les employées enceintes et celles en congé de maternité ou parental. En d'autres termes, les employés ne peuvent être licenciés partiellement ou complètement en raison de leur congé.
