Vezměte na vědomí, že tento článek je z roku 2020 a pravidla a podmínky se mohly změnit.
Možná bude obtížné úplně pochopit, co mateřský zákon obnáší. Jaký počet týdnů mateřské dovolené máte a váš partner nárok, jak to ovlivňuje váš plat a jaká jsou pravidla pro veřejné zaměstnance? To jsou jen příklady otázek, na které se snažíme odpovědět zde.
Mateřská dovolená
Nejpozději mohou matky čerpat čtyři týdny volna před začátkem mateřské dovolené (termín) a 14 týdnů po porodu. Bezprostředně po porodu mají otcové/partneři nárok na dva týdny volna (pravidla se mohou lišit pro veřejné zaměstnance). Dovolená, kterou si rodiče mohou vzít po porodu, se nazývá „mateřská dovolená“. Věnujte pozornost tomu, že váš zaměstnavatel musí být informován o vašem očekávaném termínu porodu a o tom, zda plánujete vzít mateřskou dovolenou před porodem nejpozději tři měsíce před termínem.
Rodičovská dovolená
Po skončení mateřské dovolené mají oba rodiče nárok na tzv. „rodičovskou dovolenou“ na 32 týdnů. Jako matka můžete začít svou rodičovskou dovolenou po vyčerpání mateřské dovolené.
Oba rodiče mohou prodloužit svou rodičovskou dovolenou o osm nebo případně 14 týdnů. Není možné ji prodloužit o jiné číslo týdnů. Například nemůžete mít celkem 47 týdnů rodičovské dovolené. Pokud jeden z rodičů není připojen k trhu práce, může být jeho rodičovská dovolená prodloužena pouze o osm týdnů. Není vyžadováno schválení od zaměstnavatele, pokud je prodloužení rodičovské dovolené oznámeno maximálně osm týdnů po porodu.
Co je otcovská dovolená?
Otcové/partneři mají nárok na čerpání dvou týdnů tzv. otcovské dovolené až do 14 týdnů po porodu. Jak, kdy a jak přesně se čerpá, musíte dohodnout se svým zaměstnavatelem. Pokud však jste nezaměstnaní, musíte tyto 14 dní otcovské dovolené čerpat přímo po porodu. Není možné, aby matka čerpala otcovskou dovolenou.
Je možné rodičovskou dovolenou odložit?
Minimálně 8 a maximálně 13 týdnů rodičovské dovolené může být odloženo na po prvním roce života dítěte. Musí však být čerpána před tím, než dítě dosáhne devíti let. Dále musí být tato odložená rodičovská dovolená čerpána v jednom nepřetržitém období.
Je také možné uzavřít tzv. „dohodnuté odložení“. Tím se myslí, že se dohodnete se svým zaměstnavatelem, že rodičovská dovolená bude odložena na nějaký pozdější termín. Tímto způsobem může být odloženo až 32 týdnů rodičovské dovolené.
Dostanu během mateřské dovolené plat?
To záleží. Jste-li matka a podléháte zákonu o funkcionářích, máte nárok na polovinu svého obvyklého platu během mateřské dovolené od čtyř týdnů před termínem do 14 týdnů po porodu. Pouze zde máte zákonné nároky na plat. V závislosti na vaší pracovní smlouvě můžete také získat plný plat nebo plat na delší období. Vezměte prosím na vědomí, že pro veřejné zaměstnance existují jiné nároky na plat během mateřské dovolené.
A co mateřské dávky?
Pokud jste před mateřskou dovolenou byli připojeni k trhu práce, máte nárok na mateřské dávky. Tento veřejný příspěvek pomáhá vaší ekonomické bezpečnosti v případě, že během mateřské dovolené nedostáváte plat. Pokud vaše mateřské dávky převyšují to, co dostáváte během mateřské dovolené, máte nárok na rozdíl mezi nimi.
Všimněte si, že existují zvláštní podmínky týkající se rodičovských dávek pro studenty a osoby samostatně výdělečně činné. Zde byste měli kontaktovat Udbetaling Danmark pro více informací.
Jakou částku dostanu v rodičovských dávkách?
Závisí to na několika různých faktorech. Mezi ně patří, zda jste nezaměstnaný, zaměstnanec, student nebo osoba samostatně výdělečně činná. Také vaše týdenní pracovní hodiny a hodinová mzda. Nejvyšší částka, kterou můžete dostat a stále dostávat rodičovské dávky, je 4.405 Kč týdně před zdaněním. To platí bez ohledu na výše uvedené kategorie.
Jak dlouho mohu dostávat rodičovské dávky?
Matky mají nárok na rodičovské dávky v období od čtyř týdnů před a 14 týdnů po porodu, zatímco otcové/partneři mají nárok na rodičovské dávky v prvních dvou týdnech po porodu.
Celkově mají rodiče nárok na 32 týdnů rodičovských dávek. Například pokud matka pobírá rodičovské dávky po dobu 20 týdnů, může otec/partner kromě svého otcovského volna pobírat 12 týdnů rodičovské dovolené.
To platí i v případě, že se některý z vás rozhodne prodloužit rodičovskou dovolenou. Je však možné snížit rodičovské dávky po celou dobu, aby to pokrylo.
Aby bylo možné vyplatit rodičovské dávky, je důležité, aby váš zaměstnavatel informoval Udbetaling Danmark o vaší absenci, jinak je nebudete moci pobírat. To platí i v případě, že během období dovolené nedostáváte mzdu.
Je možné, aby zaměstnavatel získal náhradu mzdy
Za podmínky, že zaměstnavatel vyplácí mzdu buď za celou, nebo za část období dovolené, má nárok na náhradu části mzdy odpovídající tomu, co by zaměstnanec dostal v rodičovských dávkách, kdyby zaměstnanec nedostal mzdu během rodičovské dovolené.
Zaměstnavatel může žádat o náhradu každý měsíc, čtvrtletně nebo případně celkově na konci rodičovské dovolené. Podmínkou pro vrácení peněz je však, že mzda byla zaměstnancem přijata před tím, než byla mzda vrácena.
Pokud dostáváte mzdu během rodičovské dovolené a zároveň si zvolíte prodloužení období, musíte zajistit, aby váš zaměstnavatel to schválil, jinak by váš zaměstnavatel dostal menší část vaší mzdy vrácenou. To je způsobeno tím, jak jsou rodičovské dávky rozděleny na delší období, což je činí menšími.
Je dokonce možné, aby zaměstnavatel získal náhradu vyšší částky žádostí o Rodičovský fond.
Jaká pravidla pro rodičovské dávky se vztahují na zaměstnance veřejného sektoru?
Pokud jste vy nebo váš partner zaměstnancem veřejného sektoru, platí v některých ohledech jiná pravidla. Ta jsou následující:
- Jako matka máte nárok na plnou mzdu po dobu osmi týdnů vaší mateřské dovolené (pokud jste zaměstnána ve státní sféře, dostanete šest týdnů) před porodem a 14 týdnů po něm.
- Jako otec/partner máte nárok na plnou mzdu po dobu dvou týdnů po daném porodu (musí být čerpána během prvních 14 týdnů po něm).
- Jako matka máte nárok na rodičovskou dovolenou po dobu 12 týdnů s plnou mzdou. Jako otec máte nárok na rodičovskou dovolenou po dobu 13 týdnů s plnou mzdou. Pokud jsou oba rodiče v rámci stejné dohody o rodičovské dovolené, mohou společně pobírat 19 týdnů plné mzdy. O posledních šesti týdnech rozdělení se můžete rozhodnout sami.
- Jako matka musí rodičovská dovolená následovat přímo po mateřské dovolené. Jako otec je období rodičovské dovolené volitelné, pokud probíhá před tím, než dítě dosáhne 46 týdnů věku.
Zaměstnanci mají ochranu proti výpovědi během rodičovské dovolené
Existuje zvláštní ochrana proti výpovědi pro těhotné zaměstnankyně a ty, které jsou na mateřské nebo rodičovské dovolené. Jinými slovy, zaměstnanci nemohou být propuštěni částečně ani úplně na základě dovolené.
