Bitte beachten Sie, dass dieser Artikel aus dem Jahr 2020 stammt und sich die Regeln und Bedingungen geändert haben können.
Es kann schwierig sein, genau herauszufinden, worum es im Mutterschutzgesetz geht. Wie viele Wochen Mutterschaftsurlaub stehen Ihnen und Ihrem Partner zu, wie wirkt sich das auf Ihr Gehalt aus und welche Regeln gelten für öffentlich Beschäftigte? Dies sind nur einige Beispiele für Fragen, die wir hier zu beantworten versuchen.
Mutterschutzurlaub
Am Ende müssen Mütter vier Wochen vor ihrem Mutterschutz (Termin) sowie 14 Wochen nach der Geburt freinehmen. Unmittelbar nach der Geburt haben Väter/Partner Anspruch auf zwei Wochen Urlaub (Regeln können für öffentlich Beschäftigte anders sein). Der Urlaub, den Eltern nach der Geburt nehmen können, wird als „Mutterschutzurlaub“ bezeichnet. Bitte beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber über Ihren voraussichtlichen Geburtstermin und darüber, ob Sie planen, vor der Geburt Mutterschutzurlaub zu nehmen, mindestens drei Monate vor dem Termin informiert werden muss.
Elternzeit
Nach dem Ende des Mutterschutzurlaubs haben beide Eltern Anspruch auf eine sogenannte „Elternzeit“ von 32 Wochen. Als Mutter können Sie Ihre Elternzeit nach Ablauf Ihres Mutterschutzurlaubs beginnen.
Beide Eltern können ihre Elternzeit um acht oder möglicherweise 14 Wochen verlängern. Es ist nicht möglich, die Elternzeit um eine andere Anzahl von Wochen zu verlängern. Zum Beispiel können Sie nicht insgesamt 47 Wochen Elternzeit haben. Wenn einer von Ihnen nicht im Arbeitsmarkt integriert ist, kann dessen Elternzeit nur um acht Wochen verlängert werden. Es ist keine Genehmigung des Arbeitgebers erforderlich, wenn die Verlängerung der Elternzeit maximal acht Wochen nach der Geburt mitgeteilt wird.
Was ist Vaterschaftsurlaub?
Väter/Partner haben Anspruch auf zwei Wochen sogenannten Vaterschaftsurlaub bis zu 14 Wochen nach der Geburt. Wie, wann und wo genau dieser genommen wird, müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Wenn Sie jedoch arbeitslos sind, müssen diese 14 Tage Vaterschaftsurlaub direkt nach der Geburt genommen werden. Es ist der Mutter nicht möglich, Vaterschaftsurlaub zu nehmen.
Kann die Elternzeit verschoben werden?
Mindestens 8 und maximal 13 Wochen der Elternzeit können auf nach dem ersten Lebensjahr des Kindes verschoben werden. Sie muss jedoch genommen werden, bevor das Kind neun Jahre alt ist. Darüber hinaus muss diese verschobene Elternzeit in einem ununterbrochenen Zeitraum genommen werden.
Es ist auch möglich, eine sogenannte „vereinbarte Verschiebung“ vorzunehmen. Damit ist gemeint, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, dass die Elternzeit auf einen späteren Zeitpunkt verschoben wird. Auf diese Weise können bis zu 32 Wochen Elternzeit verschoben werden.
Bekomme ich während des Mutterschutzurlaubs Gehalt?
Das ist möglich. Sind Sie die Mutter und unterliegen dem Funktionärsgesetz, haben Sie Anspruch auf die Hälfte Ihres üblichen Gehalts während Ihres Mutterschutzurlaubs von vier Wochen vor dem Termin bis 14 Wochen nach der Geburt. Nur hier haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Gehalt. Je nach Ihrem Arbeitsvertrag können Sie möglicherweise auch volles Gehalt oder Gehalt über einen längeren Zeitraum erhalten. Bitte beachten Sie, dass es für öffentlich Beschäftigte andere Gehaltsansprüche während des Mutterschutzes gibt.
Was ist mit Mutterschaftsgeld?
Wenn Sie vor Ihrer Mutterschaft im Arbeitsmarkt integriert waren, haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Diese öffentliche Leistung unterstützt Ihre finanzielle Sicherheit für den Fall, dass Sie während des Mutterschutzes kein Gehalt erhalten. Übersteigen Ihre Mutterschaftsgelder das Gehalt, das Sie im Mutterschutzurlaub erhalten, haben Sie Anspruch auf die Differenz zwischen diesen.
Bitte beachten Sie, dass es besondere Bedingungen bezüglich des Mutterschaftsgeldes für Studierende und selbständige Unternehmer gibt. Hier sollten Sie Udbetaling Danmark für weitere Informationen kontaktieren.
Welchen Betrag erhalte ich an Mutterschaftsgeld?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu gehört, ob Sie arbeitslos, Angestellter, Student oder selbstständig sind. Außerdem Ihre wöchentlichen Arbeitsstunden und Ihr Stundenlohn. Der höchste Betrag, den Sie erhalten können und trotzdem Mutterschaftsgeld bekommen, beträgt 4.405 DKK pro Woche vor Steuern. Dies gilt unabhängig von den oben genannten Kategorien.
Wie lange kann ich Mutterschaftsgeld erhalten?
Die Mütter haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld für den Zeitraum von vier Wochen vor und 14 Wochen nach der Geburt, während Väter/Partner in den zwei Wochen direkt nach der Geburt Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben.
Insgesamt haben Eltern Anspruch auf 32 Wochen Mutterschaftsgeld. Zum Beispiel, wenn die Mutter Mutterschaftsgeld für 20 Wochen bezieht, kann der Vater/Partner zusätzlich zu seinem Vaterschaftsurlaub 12 Wochen Elternzeit nehmen.
Dies gilt auch, wenn einer von Ihnen entscheidet, dass der Elternurlaub verlängert werden soll. Es ist jedoch möglich, das Mutterschaftsgeld über den gesamten Zeitraum zu reduzieren, sodass es abgedeckt ist.
Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, ist es wichtig, dass Ihr Arbeitgeber Udbetaling Danmark über Ihre Abwesenheit informiert, da Sie sonst nicht in der Lage sein werden, es zu erhalten. Selbst wenn Sie während des Urlaubs keine Lohnzahlungen erhalten, gilt dies.
Es ist möglich, dass der Arbeitgeber den Lohn erstattet bekommt
Unter der Bedingung, dass der Arbeitgeber Lohn für entweder die gesamte oder Teile des Urlaubszeitraums gezahlt hat, hat der Arbeitgeber Anspruch auf Erstattung des Teils des Lohns, der dem Betrag entspricht, den der Mitarbeiter an Mutterschaftsgeld erhalten hätte, wenn der Mitarbeiter während des Mutterschaftsurlaubs keinen Lohn erhalten hätte.
Der Arbeitgeber kann jeden Monat, vierteljährlich oder möglicherweise einmalig am Ende des Mutterschaftsurlaubs eine Erstattung beantragen. Eine Bedingung für die Erstattung ist jedoch, dass der Lohn vom Mitarbeiter erhalten wurde, bevor der Lohn erstattet wird.
Erhalten Sie während des Elternurlaubs Lohn und haben gleichzeitig eine Verlängerung des Zeitraums gewählt, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber dies genehmigt, da Ihr Arbeitgeber sonst einen kleineren Teil Ihres Lohns erstattet bekommt. Dies liegt daran, wie das Mutterschaftsgeld über einen längeren Zeitraum verteilt wird, wodurch es geringer wird.
Es ist sogar möglich, dass der Arbeitgeber einen höheren Betrag erstatten lässt, indem er den Mutterschaftsfonds beantragt.
Welche Mutterschaftsregelungen gelten für öffentlich Angestellte?
Wenn Sie oder Ihr Partner öffentlich angestellt sind, gelten in bestimmten Belangen andere Regelungen. Diese sind wie folgt:
- Als Mutter haben Sie Anspruch auf volles Gehalt für acht Wochen Ihrer Schwangerschaftszeit (wenn Sie im Staatsdienst sind, erhalten Sie sechs Wochen) vor der Geburt und 14 Wochen danach.
- Als Vater/Partner haben Sie Anspruch auf volles Gehalt für zwei Wochen nach der betreffenden Geburt (muss innerhalb der ersten 14 Wochen nach dieser genommen werden).
- Als Mutter haben Sie Anspruch auf Elternzeit von 12 Wochen mit vollem Gehalt. Als Vater haben Sie Anspruch auf Elternzeit von 13 Wochen mit vollem Gehalt. Wenn beide Elternteile unter demselben Mutterschaftsvertrag stehen, können Sie insgesamt 19 Wochen volles Gehalt erhalten. Die letzten sechs Wochen der Verteilung können Sie selbst entscheiden.
- Als Mutter muss die Elternzeit direkt nach dem Mutterschaftsurlaub liegen. Als Vater ist der Zeitraum der Elternzeit wahlfrei, solange er vor dem 46. Lebenswoche des Kindes erfolgt.
Mitarbeiter genießen Kündigungsschutz während der Elternzeit
Ein besonderer Kündigungsschutz besteht sowohl für schwangere Mitarbeiter als auch für diejenigen, die sich in Elternzeit oder Elternurlaub befinden. Mit anderen Worten, Mitarbeiter können weder teilweise noch vollständig aufgrund von Elternzeit gekündigt werden.
