Nota che questo articolo è del 2020, e le regole e le condizioni potrebbero essere cambiate.
Può essere difficile capire esattamente cosa prevede la legge sul congedo parentale. Qual è il numero di settimane di congedo a cui tu e il tuo partner avete diritto, come influisce sul vostro stipendio e quali sono le regole riguardanti i dipendenti pubblici? Questi sono solo alcuni esempi di domande a cui cerchiamo di rispondere qui.
Congedo di maternità
Come ultima cosa, le madri devono prendersi una pausa di quattro settimane prima del congedo di maternità (data prevista) e per 14 settimane dopo la nascita. Immediatamente dopo la nascita, i padri/compagni hanno diritto a due settimane di congedo (le regole possono essere diverse per i dipendenti pubblici). Il congedo che i genitori possono prendere dopo la nascita è chiamato “congedo di maternità”. Fai attenzione che il tuo datore di lavoro deve essere informato della tua data di nascita prevista e se intendi prendere un congedo di maternità prima della nascita almeno tre mesi prima della data prevista.
Congedo parentale
Dopo la fine del congedo di maternità, entrambi i genitori hanno diritto a un cosiddetto “congedo parentale” di 32 settimane. Come madre, puoi iniziare il tuo congedo parentale dopo che il tuo congedo di maternità è scaduto.
Entrambi i genitori possono prolungare il loro congedo parentale di otto o eventualmente 14 settimane. Non è possibile prolungarlo di un altro numero di settimane. Ad esempio, non potete avere un totale di 47 settimane di congedo parentale. Se uno di voi genitori non è collegato al mercato del lavoro, il suo congedo parentale può essere prolungato solo di otto settimane. Non è necessaria l'approvazione del datore di lavoro se il prolungamento del congedo parentale viene comunicato al massimo otto settimane dopo la nascita.
Cos'è il congedo di paternità?
I padri/compagni hanno diritto a due settimane di cosiddetto congedo di paternità fino a 14 settimane dopo la nascita. Come, quando e dove esattamente viene preso, devi concordarlo con il tuo datore di lavoro. Tuttavia, se sei disoccupato, devi prendere queste 14 giorni di congedo di paternità subito dopo la nascita. Non è possibile per la madre prendere il congedo di paternità.
Il congedo parentale può essere posticipato?
Un minimo di 8 e un massimo di 13 settimane del congedo parentale possono essere posticipate dopo il primo anno di vita del bambino. Tuttavia, deve essere utilizzato prima che il bambino compia nove anni. Inoltre, questo congedo parentale posticipato deve essere preso in un'unica soluzione.
È anche possibile fare quello che viene chiamato un “posticipo basato su accordo”. Questo significa che concordi con il tuo datore di lavoro che il congedo parentale venga posticipato a un momento successivo. In questo modo, fino a 32 settimane di congedo parentale possono essere posticipate.
Ricevo uno stipendio durante il congedo di maternità?
Dipende. Se sei la madre e soggetta alla Legge Funzionale, hai diritto alla metà del tuo normale stipendio durante il tuo congedo di maternità da quattro settimane prima della data prevista fino a 14 settimane dopo la nascita. Solo in questo caso hai diritto a uno stipendio. Tuttavia, a seconda del tuo contratto di lavoro, potresti ricevere uno stipendio pieno o uno stipendio per un periodo più lungo. Nota che per i dipendenti pubblici ci sono altri requisiti salariali durante il congedo di maternità.
E per quanto riguarda l'indennità di maternità?
Se sei stata collegata al mercato del lavoro prima del tuo congedo di maternità, hai diritto all'indennità di maternità. Questo sussidio pubblico aiuta la tua sicurezza economica nel caso in cui non ricevi stipendio durante il periodo di congedo di maternità. Se la tua indennità di maternità supera ciò che ricevi come stipendio durante il congedo di maternità, hai diritto alla differenza tra questi.
Nota che ci sono condizioni speciali riguardanti l'indennità di maternità per studenti e lavoratori autonomi. Qui devi contattare Udbetaling Danmark per ulteriori informazioni.
Qual è l'importo che ricevo come indennità di maternità?
Dipende da diversi fattori. Tra cui se sei disoccupato, lavoratore dipendente, studente o autonomo. Inoltre, le tue ore di lavoro settimanali e il tuo stipendio orario. L'importo massimo che puoi ricevere e continuare a ricevere l'indennità di maternità è di 4.405 kr. a settimana prima delle tasse. Questo vale indipendentemente dalle categorie sopra menzionate.
Per quanto tempo posso ricevere l'indennità di maternità?
Le madri hanno diritto all'indennità di maternità nel periodo di quattro settimane prima e 14 settimane dopo il parto, mentre i padri/compagni hanno diritto all'indennità di maternità nelle due settimane immediatamente successive al parto.
In totale, i genitori hanno diritto a 32 settimane di indennità di maternità. Ad esempio, se la madre riceve l'indennità di maternità per 20 settimane, il padre/compagno, oltre al loro congedo di paternità, può ricevere 12 settimane di congedo di maternità.
Questo vale anche se uno di voi sceglie di prolungare il proprio congedo parentale. Tuttavia, è possibile ridurre l'indennità di maternità per tutto il periodo, in modo che copra.
Per ricevere l'indennità di maternità, è fondamentale che il tuo datore di lavoro informi Udbetaling Danmark della tua assenza, altrimenti non potrai riceverla. Anche se durante il periodo di congedo non ricevi stipendio, questo è valido.
È possibile per il datore di lavoro ottenere il rimborso dello stipendio
Con la condizione che il datore di lavoro paghi lo stipendio per l'intero o parte del periodo di congedo, il datore di lavoro ha diritto al rimborso della parte dello stipendio corrispondente a quanto il dipendente avrebbe ricevuto come indennità di maternità, se non avesse ricevuto stipendio durante il congedo di maternità.
Il datore di lavoro può richiedere un rimborso ogni mese, trimestre o eventualmente in un'unica soluzione al termine del congedo di maternità. Tuttavia, una condizione affinché i soldi vengano rimborsati è che lo stipendio sia stato ricevuto dal dipendente prima che lo stipendio venga rimborsato.
Se ricevi stipendio durante il congedo parentale e hai anche scelto un prolungamento del periodo, devi assicurarti che il tuo datore di lavoro lo approvi, altrimenti il tuo datore di lavoro riceverebbe un importo inferiore del tuo stipendio rimborsato. Questo è dovuto al modo in cui l'indennità di maternità viene distribuita su un periodo più lungo, il che la rende inferiore.
È persino possibile per il datore di lavoro ottenere un rimborso di un importo maggiore richiedendo il Fondo per la maternità.
Quali regole sulla maternità si applicano ai dipendenti pubblici?
Se tu o il tuo partner siete dipendenti pubblici, si applicano regole diverse in alcuni aspetti. Esse sono le seguenti:
- Come madre hai diritto a uno stipendio pieno per otto settimane del tuo congedo di gravidanza (se sei assunta dallo stato, ricevi sei settimane) prima del parto e per 14 settimane dopo.
- Come padre/compagno hai diritto a uno stipendio pieno per due settimane dopo il parto in questione (deve essere preso entro le prime 14 settimane dopo il parto).
- Come madre hai diritto a un congedo parentale di 12 settimane con stipendio pieno. Come padre hai diritto a un congedo parentale di 13 settimane con stipendio pieno. Se entrambi i genitori sono sotto lo stesso accordo di maternità, potete ricevere complessivamente 19 settimane di stipendio pieno. Le ultime sei settimane di distribuzione possono essere decise da voi.
- Come madre, il congedo parentale deve seguire immediatamente il congedo di maternità. Come padre, il periodo di congedo parentale è facoltativo purché avvenga prima che il bambino compia 46 settimane.
I dipendenti godono di protezione contro il licenziamento durante il congedo
Esiste una particolare protezione contro il licenziamento sia per le dipendenti in gravidanza che per quelle in congedo di maternità o paternità. In altre parole, i dipendenti non possono essere licenziati né parzialmente né completamente a causa del congedo.
