Обърнете внимание, че тази статия е от 2020 г., и правилата и условията може да са се променили.
Може да бъде трудно напълно да разберете какво включва законът за майчинството. Какъв брой седмици майчинство имате право вие и вашият партньор, как това влияе на заплатата ви и какви са правилата за публично служители? Това са само примери за въпроси, на които се стремим да отговорим тук.
Майчинство
Най-късно майките трябва да вземат отпуск четири седмици преди началото на майчинството (термин) и 14 седмици след раждането. В непосредствена връзка с раждането, бащите/партньорите имат право на две седмици отпуск (правилата могат да бъдат различни за публично служители). Отпускът, който родителите могат да вземат след раждането, се нарича „отпуск за майчинство“. Обърнете внимание, че вашият работодател трябва да бъде информиран за очакваната дата на раждане и дали планирате да вземете отпуск за майчинство преди раждането най-късно три месеца преди термина.
Родителски отпуск
След приключване на отпуска за майчинство, и двамата родители имат право на т.нар. „родителски отпуск“ от 32 седмици. Като майка можете да започнете родителския си отпуск след изтичането на отпуска за майчинство.
И двамата родители могат да удължат родителския си отпуск с осем или дори 14 седмици. Не е възможно да удължите отпуск с друго количество седмици. Например, не можете да имате общо 47 седмици родителски отпуск. Ако един от родителите не е свързан с пазара на труда, неговият родителски отпуск може да бъде удължен само с осем седмици. Не е необходимо одобрение от работодателя, ако удължаването на родителския отпуск бъде съобщено максимум осем седмици след раждането.
Какво е отпуск за бащи?
Бащите/партньорите имат право на две седмици т.нар. отпуск за бащи до 14 седмици след раждането. Как, кога и къде точно ще се проведе, трябва да уговорите с работодателя си. Въпреки това, ако сте безработен, трябва тези 14 дни отпуск за бащи да се вземат непосредствено след раждането. Не е възможно майката да вземе отпуск за бащи.
Може ли родителският отпуск да бъде отложен?
Минимум 8 и максимум 13 седмици от родителския отпуск могат да бъдат отложени за след първата година на детето. Въпреки това, той трябва да бъде взет преди детето да навърши девет години. Освен това, този отложен родителски отпуск трябва да бъде взет в един непрекъснат период.
Също така е възможно да се направи т.нар. „отлагане на основание споразумение“. С това се има предвид, че уговорите с работодателя си, че родителският отпуск се отлага за по-късно време. По този начин до 32 седмици родителски отпуск могат да бъдат отложени.
Получавам ли заплата по време на майчинството?
Зависи. Ако сте майката и попадате под Закона за служителите, имате право на половината от обичайната си заплата по време на отпуска за майчинство от четири седмици преди термина до 14 седмици след раждането. Само тук имате законови права на заплата. Въпреки това, в зависимост от трудовия ви договор, може да получите пълна заплата или заплата за по-дълъг период. Обърнете внимание, че за публично служители съществуват други изисквания за заплата по време на майчинството.
Какво да кажем за майчинските помощи?
Ако преди майчинството сте били свързани с пазара на труда, имате право на майчински помощи. Тази обществена помощ осигурява финансова сигурност в случай, че не получавате заплата по време на майчинството. Ако вашите майчински помощи надвишават заплатата, която получавате по време на отпуска за майчинство, имате право на разликата между тях.
Обърнете внимание, че съществуват специални условия относно майчинските помощи за студенти и самоосигуряващи се предприемачи. Тук трябва да се свържете с Udbetaling Danmark за повече информация.
Каква сума ще получа като майчинска помощ?
Това зависи от няколко различни фактора. Включително дали сте безработен, на заплата, студент или самоосигуряващ се. Освен това, вашите седмични работни часове и почасовата заплата. Най-високата сума, която можете да получите и все пак да получавате майчинска помощ, е 4.405 крони на седмица преди данъци. Това важи независимо от гореспоменатите категории.
Колко дълго мога да получавам майчинска помощ?
Майките имат право на майчинска помощ за периода от четири седмици преди и 14 седмици след раждането, докато бащите/партньорите имат право на майчинска помощ за двете седмици непосредствено след раждането.
Общо взето, родителите имат право на 32 седмици майчинска помощ. Например, ако майката получава майчинска помощ за 20 седмици, бащата/партньорът може да получи 12 седмици майчинска помощ, освен тяхната бащинска отпуска.
Това важи дори ако някой от вас реши, че тяхната родителска отпуска трябва да бъде удължена. Възможно е обаче да намалите майчинската помощ през целия период, така че да я покриете.
За да получите изплатена майчинска помощ, е важно вашият работодател да информира Udbetaling Danmark за вашето отсъствие, тъй като в противен случай няма да можете да я получите. Дори ако не получавате заплата по време на отпуската, това важи.
Работодателят може да получи възстановяване на заплатата
При условие, че работодателят е платил заплата изцяло или частично по време на отпуската, той има право на възстановяване на частта от заплатата, която съответства на това, което служителят би получил като майчинска помощ, ако не е получавал заплата по време на майчинската отпуска.
Работодателят може да подаде заявление за възстановяване всеки месец, на тримесечие или евентуално общо в края на майчинската отпуска. Условие за възстановяване на средствата обаче е, че заплатата е била получена от служителя, преди да бъде възстановена.
Ако получавате заплата по време на родителската отпуска и в същото време изберете удължаване на периода, трябва да се уверите, че вашият работодател одобрява това, тъй като в противен случай работодателят ще получи по-малка част от вашата заплата възстановена. Това се дължи на начина, по който майчинските помощи се разпределят за по-дълъг период, което я прави по-малка.
Дори е възможно работодателят да получи възстановяване на по-висока сума, като подаде заявление за Фонда за майчинство.
На какви правила за майчинство подлежат държавните служители?
Ако вие или вашият партньор сте държавни служители, важат различни правила в определени отношения. Те са следните:
- Като майка имате право на пълна заплата за осем седмици от вашата майчинска отпуска (ако сте наета в държавата, получавате шест седмици) преди раждането и 14 седмици след него.
- Като баща/партньор имате право на пълна заплата за две седмици след съответното раждане (трябва да се проведе в рамките на първите 14 седмици след това).
- Като майка имате право на родителска отпуска за 12 седмици с пълна заплата. Като баща имате право на родителска отпуска за 13 седмици с пълна заплата. Ако двамата родители са по същата майчинска споразумение, можете заедно да получите 19 седмици с пълна заплата. Последните шест седмици от разпределението можете сами да определите.
- Като майка родителската отпуска трябва да следва непосредствено след майчинската отпуска. Като баща периодът на родителската отпуска е по избор, стига да е преди детето да навърши 46 седмици.
Служителите се радват на защита от уволнение по време на отпуск
Съществува специална защита от уволнение за бременни служители и за тези, които са в отпуск по майчинство или родителски отпуск. С други думи, служителите не могат да бъдат уволнени частично или напълно на основание на отпуск.
