Kraamregels - Wat je moet weten over de regels voor ouderschapsverlof

Let op dat dit artikel uit 2020 is en dat regels en voorwaarden kunnen zijn veranderd.

Het kan moeilijk zijn om volledig te begrijpen waar de zwangerschapswet op neerkomt. Op hoeveel weken zwangerschapsverlof hebben jij en je partner recht, hoe beïnvloedt dit jullie salaris en wat zijn de regels voor ambtenaren? Dit zijn slechts voorbeelden van vragen die we hier proberen te beantwoorden.

Zwangerschapsverlof

Moeders moeten hun verlof vier weken voor hun zwangerschapsverlof (uitgerekende datum) en 14 weken na de bevalling opnemen. Direct na de bevalling hebben vaders/medemoeders recht op twee weken verlof (regels kunnen anders zijn voor ambtenaren). Het verlof dat ouders na de bevalling kunnen opnemen, wordt "ouderschapsverlof" genoemd. Houd er rekening mee dat je werkgever op de hoogte moet zijn van je verwachte bevallingsdatum en of je van plan bent zwangerschapsverlof op te nemen voor de bevalling, uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum.

Ouderschapsverlof

Na afloop van het zwangerschapsverlof hebben beide ouders recht op een zogenaamde "ouderschapsverlof" van 32 weken. Als moeder kun je je ouderschapsverlof beginnen nadat je zwangerschapsverlof is afgelopen.

Beide ouders kunnen hun ouderschapsverlof met acht of eventueel 14 weken verlengen. Het is niet mogelijk om het met een ander aantal weken te verlengen. Jullie kunnen bijvoorbeeld niet in totaal 47 weken ouderschapsverlof hebben. Als een van jullie ouders niet aan de arbeidsmarkt is verbonden, kan dat ouderschapsverlof alleen met acht weken worden verlengd. Er is geen goedkeuring van de werkgever vereist als de verlenging van het ouderschapsverlof uiterlijk acht weken na de bevalling wordt gemeld.

Wat is vaderschapsverlof?

Vaders/medemoeders hebben recht op twee weken zogenaamde vaderschapsverlof binnen 14 weken na de bevalling. Hoe, wanneer en hoe precies dit verlof wordt opgenomen, moet je met je werkgever afspreken. Als je echter werkloos bent, moet deze 14 dagen vaderschapsverlof direct na de bevalling worden opgenomen. Het is niet mogelijk voor de moeder om vaderschapsverlof op te nemen.

Kan ouderschapsverlof worden uitgesteld?

Minimaal 8 en maximaal 13 weken van het ouderschapsverlof kunnen worden uitgesteld tot na het eerste levensjaar van het kind. Het moet echter worden opgenomen voordat het kind negen jaar oud is. Bovendien moet dit uitgestelde ouderschapsverlof in één ononderbroken periode worden opgenomen.

Het is ook mogelijk om wat wordt genoemd een "overeenkomstgebaseerde uitstel" te maken. Hiermee bedoelen we dat je met je werkgever afspreekt dat het ouderschapsverlof wordt uitgesteld naar een later tijdstip. Op deze manier kan tot 32 weken ouderschapsverlof worden uitgesteld.

Ontvang ik salaris tijdens het zwangerschapsverlof?

Dat kan. Ben je de moeder en valt onder de Functiehuiswet, dan heb je recht op de helft van je gebruikelijke salaris tijdens je zwangerschapsverlof van vier weken voor de uitgerekende datum tot 14 weken na de bevalling. Alleen hier heb je wettelijke rechten op salaris. Afhankelijk van je arbeidsovereenkomst kun je echter mogelijk een volledig salaris of salaris voor een langere periode ontvangen. Houd er rekening mee dat er voor ambtenaren andere salarisvereisten gelden tijdens de zwangerschap.

Wat met zwangerschapsuitkeringen?

Als je voor je zwangerschap aan de arbeidsmarkt was verbonden, heb je recht op zwangerschapsuitkeringen. Deze openbare uitkering helpt je financiële zekerheid in het geval dat je geen salaris ontvangt tijdens de zwangerschapsperiode. Overschrijden je zwangerschapsuitkeringen het salaris dat je tijdens het zwangerschapsverlof ontvangt, heb je recht op het verschil tussen deze bedragen.

Let op dat er speciale betingelser met betrekking tot zwangerschapsuitkeringen voor studenten en zelfstandigen. Hier moet je contact opnemen met Udbetaling Danmark voor meer informatie.

Hoeveel zwangerschapsuitkering ontvang ik?

Dit hangt van verschillende factoren af. Onder andere of je werkloos, werknemer, student of zelfstandig bent. Daarnaast je wekelijkse werkuren en uurloon. Het hoogste bedrag dat je kunt ontvangen en nog steeds zwangerschapsuitkering kunt krijgen is 4.405 kr. per week voor belasting. Dit geldt ongeacht de eerder genoemde categorieën.

Hoe lang kan ik zwangerschapsuitkering ontvangen?

Moeders hebben recht op zwangerschapsuitkering in de periode van vier weken voor en 14 weken na de bevalling, terwijl vaders/medemoeders recht hebben op zwangerschapsuitkering in de twee weken direct na de bevalling.

In totaal hebben ouders recht op 32 weken zwangerschapsuitkering. Bijvoorbeeld, als de moeder 20 weken zwangerschapsuitkering neemt, kan de vader/medemoeder naast hun vaderschapsverlof 12 weken zwangerschapsverlof ontvangen.

Dit geldt zelfs als een van jullie ervoor kiest om hun ouderschapsverlof te verlengen. Het is echter mogelijk om de zwangerschapsuitkering gedurende de hele periode te verlagen, zodat deze gedekt is.

Om zwangerschapsuitkering uitbetaald te krijgen, is het belangrijk dat je werkgever Udbetaling Danmark informeert over je afwezigheid, anders kun je het niet ontvangen. Zelfs als je tijdens de verlofperiode geen salaris ontvangt, geldt dit.

Het is mogelijk voor de werkgever om het salaris terugbetaald te krijgen

Onder de voorwaarde dat de werkgever salaris betaalt in het geheel of gedeeltelijk van de verlofperiode, heeft de werkgever recht op terugbetaling van het deel van het salaris dat overeenkomt met wat de werknemer zou hebben ontvangen aan zwangerschapsuitkering, als de werknemer geen salaris had ontvangen tijdens het zwangerschapsverlof.

De werkgever kan maandelijks, per kwartaal of eventueel in één keer bij het einde van het zwangerschapsverlof om terugbetaling vragen. Een voorwaarde voor terugbetaling is echter dat het salaris door de werknemer is ontvangen voordat het salaris wordt terugbetaald.

Ontvang je salaris tijdens het ouderschapsverlof en heb je tegelijkertijd gekozen voor een verlenging van de periode, zorg er dan voor dat je werkgever dit goedkeurt, omdat je werkgever anders een kleiner deel van je salaris terugbetaald zou krijgen. Dit komt door de manier waarop zwangerschapsuitkering over een langere periode wordt verdeeld, waardoor deze kleiner wordt.

Het is zelfs mogelijk voor de werkgever om een hoger bedrag terugbetaald te krijgen door de Zwangerschapsfonds aan te vragen.

Welke zwangerschapsregels zijn van toepassing op openbaar personeel?

Als jij of je partner in dienst van de overheid is, gelden er andere regels in bepaalde opzichten. Deze zijn als volgt:

• Als moeder heb je recht op volledig salaris in acht weken van je zwangerschapsverlof (als je in dienst van de staat bent, krijg je zes weken) voor je bevalling en in 14 weken erna.
• Als vader/medemoeder heb je recht op volledig salaris in twee weken na de betreffende bevalling (dit moet binnen de eerste 14 weken na de bevalling worden opgenomen).
• Als moeder heb je recht op ouderschapsverlof van 12 weken met volledig salaris. Als vader heb je recht op ouderschapsverlof van 13 weken met volledig salaris. Als beide ouders onder dezelfde zwangerschapsregeling vallen, kunnen jullie samen 19 weken volledig salaris ontvangen. De laatste zes weken kunnen jullie zelf bepalen.
• Als moeder moet het ouderschapsverlof direct na het zwangerschapsverlof komen. Als vader is de periode van ouderschapsverlof optioneel zolang deze voor het kind 46 weken oud is.

Medewerkers genieten ontslagbescherming tijdens verlof

Er is een speciale ontslagbescherming voor zowel zwangere medewerkers als voor degenen die met zwangerschaps- of ouderschapsverlof zijn. Met andere woorden, medewerkers kunnen niet gedeeltelijk of volledig worden ontslagen op basis van verlof.