Merk at denne artikkelen er fra 2020, og regler og vilkår kan ha endret seg.
Det kan være vanskelig å finne ut av hva svangerskapsloven går ut på. Hvilket antall uker med permisjon har du og din partner rett til, hvordan påvirker det deres lønn, og hva er reglene for offentlig ansatte? Dette er bare eksempler på spørsmål vi søker å besvare her.
Foreldrepenger
Som det siste må, må mødre ta fri fire uker før deres svangerskapspermisjon (termin) samt i 14 uker etter fødselen. I umiddelbar forlengelse av fødselen har fedre/medmødre rett til to uker fri (regler kan være annerledes for offentlig ansatte). Permisjonen foreldrene kan ta etter fødselen, kalles “foreldrepenger”. Vær oppmerksom på at din arbeidsgiver må informeres om ditt forventede fødselstidspunkt og om hvorvidt du planlegger å ta svangerskapspermisjon før fødselen senest tre måneder før terminen.
Foreldrepenger
Etter svangerskapspermisjonens avslutning, har begge foreldre rett til en såkalt “foreldrepenger” på 32 uker. Som mor kan du begynne din foreldrepenger etter at din svangerskapspermisjon er utløpt.
Begge foreldre kan forlenge sin foreldrepenger med åtte eller eventuelt 14 uker. Det er ikke mulig å forlenge den med noe annet antall uker. For eksempel kan dere ikke ha totalt 47 ukers samlet foreldrepenger. Hvis en av dere foreldre ikke er tilknyttet arbeidsmarkedet, kan dennes foreldrepenger kun forlenges med åtte uker. Ingen godkjenning fra arbeidsgiver er nødvendig hvis forlengelsen av foreldrepengene meddeles maksimalt åtte uker etter fødselen.
Hva er fedrekvote?
Fedre/medmødre har rett til å ta to ukers såkalt fedrekvote inntil 14 uker etter fødselen. Hvordan, når og hvor nøyaktig det avholdes, må du avtale med din arbeidsgiver. Men hvis du er arbeidsledig, må disse 14 dagene med fedrekvote tas direkte etter fødselen. Det er ikke mulig for mor å ta fedrekvote.
Kan foreldrepenger utsettes?
Minimum 8 og maksimum 13 uker av foreldrepengene kan bli utsatt til etter barnets første leveår. Den må imidlertid avholdes før barnet blir ni år gammelt. I tillegg må denne utsatte foreldrepengene avholdes i én sammenhengende periode.
Det er også mulig å lage det som kalles en “avtale-baserte utsettelse”. Med det menes at du avtaler med din arbeidsgiver at foreldrepengene utsettes til et senere tidspunkt. På denne måten kan opp til 32 ukers foreldrepenger utsettes.
Får jeg lønn i svangerskapspermisjonen?
Det kommer an på. Er du mor og underlagt Funksjonsloven, har du rett til halvparten av din vanlige lønn i svangerskapspermisjonen fra fire uker før terminen til 14 uker etter fødselen. Bare her har du lovkrav på lønn. Men avhengig av din ansettelseskontrakt kan du eventuelt få full lønn eller lønn i en lengre periode. Merk at det for offentlig ansatte finnes andre lønnskrav under svangerskap.
Hva med svangerskapsdagpenger?
Hva du før svangerskapet er knyttet til arbeidsmarkedet, er du berettiget til svangerskapsdagpenger. Denne offentlige ytelsen hjelper din økonomiske sikkerhet i tilfelle du ikke mottar lønn i svangerskapsperioden. Overskrider dine svangerskapsdagpenger det du mottar i svangerskapspermisjonen, har du rett til differansen mellom disse.
Merk at det finnes spesielle betingelser angående svangerskapspermisjon for studenter og selvstendig næringsdrivende. Her må du kontakte Udbetaling Danmark for mer informasjon.
Hvilket beløp mottar jeg i svangerskapspermisjon?
Det avhenger av flere faktorer. Blant annet om du er arbeidsledig, ansatt, student eller selvstendig. I tillegg dine ukentlige arbeidstimer og timelønn. Det høyeste beløpet du kan motta og fortsatt få svangerskapspermisjon er 4.405 kr. per uke før skatt. Dette gjelder uansett de nevnte kategoriene.
Hvor lenge kan jeg motta svangerskapspermisjon?
Mødre har rett til svangerskapspermisjon i perioden fra fire uker før og 14 uker etter fødsel, mens fedre/medmødre i de to ukene rett etter fødselen har rett til svangerskapspermisjon.
Til sammen har foreldre rett til 32 ukers svangerskapspermisjon. For eksempel, hvis mor tar svangerskapspermisjon i 20 uker, kan far/medmor i tillegg til sin fedrekvote motta 12 ukers svangerskapspermisjon.
Dette gjelder selv om noen av dere velger å forlenge sin foreldrepensjon. Det er imidlertid mulig å redusere svangerskapspermisjonen gjennom hele perioden, slik at den dekker.
For å få utbetalt svangerskapspermisjon er det viktig at arbeidsgiveren informerer Udbetaling Danmark om ditt fravær, da du ellers ikke vil kunne motta det. Selv om du i permisjonsperioden ikke får lønn, gjelder dette.
Det er mulig for arbeidsgiveren å få lønnen refundert
Under forutsetning av at arbeidsgiveren betaler lønn i enten hele eller deler av permisjonsperioden, har arbeidsgiveren rett til å få refundert den delen av lønnen som tilsvarer hva medarbeideren ville ha fått i svangerskapspermisjon, dersom medarbeideren ikke hadde fått lønn under svangerskapspermisjonen.
Arbeidsgiveren kan søke om en refusjon hver måned, kvartal eller eventuelt samlet ved slutten av svangerskapspermisjonen. En betingelse for at pengene skal bli refundert er imidlertid at lønnen er blitt mottatt av medarbeideren før lønnen blir refundert.
Mottar du lønn i løpet av foreldrepensjonen og samtidig velger en forlengelse av perioden, må du sørge for at arbeidsgiveren din godkjenner dette, da arbeidsgiveren ellers ville få refundert en mindre del av din lønn. Dette skyldes hvordan svangerskapspermisjonen blir fordelt over en lengre periode, noe som gjør at den blir mindre.
Det er til og med mulig for arbeidsgiveren å få refundert et høyere beløp ved å søke om Svangerskapsfondet.
Hvilke svangerskapsregler er offentlige ansatte underlagt?
Er du eller din partner offentlig ansatt, gjelder det andre regler i visse henseender. De er som følger:
- Som mor har du rett til full lønn i åtte uker av din svangerskapspermisjon (er du ansatt i staten, får du seks uker) før din fødsel og i 14 uker etter denne.
- Som far/medmor har du rett til full lønn i to uker etter den aktuelle fødselen (må avholdes i løpet av de første 14 ukene etter denne).
- Som mor har du rett til foreldrepensjon i 12 uker med full lønn. Som far har du rett til foreldrepensjon i 13 uker med full lønn. Er begge foreldre under den samme svangerskapsavtalen, kan dere til sammen få 19 ukers full lønn. De siste seks ukers fordeling kan dere selv avgjøre.
- Som mor må foreldrepensjonen ligge direkte etter svangerskapspermisjonen. Som far er foreldrepensjonsperioden valgfri så lenge den finner sted før barnet er 46 uker gammelt.
Ansatte nyter oppsigelsesbeskyttelse under permisjon
En spesiell oppsigelsesbeskyttelse finnes for både gravide ansatte og de som er i svangerskaps- eller foreldrepermisjon. Med andre ord kan ansatte verken sies opp delvis eller helt på bakgrunn av permisjon.
