Zauważ, że ten artykuł pochodzi z 2020 roku, a zasady i warunki mogły ulec zmianie.
Może być trudno całkowicie zrozumieć, na czym polega prawo do urlopu macierzyńskiego. Ile tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje Tobie i Twojemu partnerowi, jak wpływa to na wasze wynagrodzenie oraz jakie są zasady dotyczące pracowników publicznych? To tylko przykłady pytań, na które staramy się odpowiedzieć tutaj.
Urlop macierzyński
Ostatnio matki muszą wziąć wolne cztery tygodnie przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego (terminem) oraz przez 14 tygodni po urodzeniu. Natychmiast po urodzeniu ojcowie/partnerzy mają prawo do dwóch tygodni wolnego (zasady mogą być inne dla pracowników publicznych). Urlop, który rodzice mogą wziąć po urodzeniu, nazywany jest „urlopem macierzyńskim”. Pamiętaj, że Twój pracodawca musi być poinformowany o przewidywanej dacie porodu oraz o tym, czy planujesz wziąć urlop macierzyński przed porodem, co najmniej trzy miesiące przed terminem.
Urlop rodzicielski
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego oboje rodzice mają prawo do tzw. „urlopu rodzicielskiego” trwającego 32 tygodnie. Jako matka możesz rozpocząć urlop rodzicielski po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Oboje rodzice mogą przedłużyć swój urlop rodzicielski o osiem lub ewentualnie 14 tygodni. Nie ma możliwości przedłużenia go o inną liczbę tygodni. Na przykład nie możecie mieć łącznie 47 tygodni urlopu rodzicielskiego. Jeśli jedno z rodziców nie jest związane z rynkiem pracy, jego urlop rodzicielski można przedłużyć tylko o osiem tygodni. Nie jest wymagana zgoda pracodawcy, jeśli przedłużenie urlopu rodzicielskiego zostanie zgłoszone maksymalnie osiem tygodni po porodzie.
Czym jest urlop ojcowski?
Ojcowie/partnerzy mają prawo do dwóch tygodni tzw. urlopu ojcowskiego w ciągu 14 tygodni po porodzie. Jak, kiedy i w jak dokładnie to się odbywa, musisz ustalić z pracodawcą. Jednak jeśli jesteś bezrobotny, musisz wziąć te 14 dni urlopu ojcowskiego bezpośrednio po porodzie. Matka nie może wziąć urlopu ojcowskiego.
Czy urlop rodzicielski można odłożyć?
Minimum 8 i maksimum 13 tygodni urlopu rodzicielskiego można odłożyć na czas po pierwszym roku życia dziecka. Musi on jednak być wykorzystany przed ukończeniem przez dziecko dziewiątego roku życia. Ponadto ten odłożony urlop rodzicielski musi być wykorzystany w jednym ciągłym okresie.
Możliwe jest również ustalenie tzw. „odroczenia umownego”. Oznacza to, że ustalasz z pracodawcą, że urlop rodzicielski zostanie odłożony na późniejszy termin. W ten sposób można odłożyć nawet do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego.
Czy dostanę wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego?
Tak, jest to możliwe. Jeśli jesteś matką i podlegasz Ustawie o funkcjonariuszach, przysługuje Ci połowa Twojego zwykłego wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego od czterech tygodni przed terminem do 14 tygodni po porodzie. Tylko w tym przypadku masz prawo do wynagrodzenia. Jednak w zależności od Twojej umowy o pracę możesz otrzymać pełne wynagrodzenie lub wynagrodzenie przez dłuższy okres. Zauważ, że dla pracowników publicznych istnieją inne wymagania dotyczące wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego.
A co z zasiłkiem macierzyńskim?
Jeśli jesteś związany z rynkiem pracy przed urlopem macierzyńskim, przysługuje Ci zasiłek macierzyński. To świadczenie publiczne pomaga w zapewnieniu bezpieczeństwa finansowego w przypadku, gdy nie otrzymujesz wynagrodzenia w czasie urlopu macierzyńskiego. Jeśli Twój zasiłek macierzyński przekracza to, co otrzymujesz jako wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego, masz prawo do różnicy między nimi.
Zauważ, że istnieją szczególne warunki dotyczące zasiłku macierzyńskiego dla studentów i osób prowadzących działalność gospodarczą. W tej sprawie należy skontaktować się z Udbetaling Danmark w celu uzyskania dalszych informacji.
Jaką kwotę otrzymam w zasiłku macierzyńskim?
To zależy od kilku różnych czynników, w tym od tego, czy jesteś bezrobotny, zatrudniony, studentem czy osobą samozatrudnioną. Ponadto, od twoich tygodniowych godzin pracy i wynagrodzenia godzinowego. Najwyższa kwota, którą możesz otrzymać i nadal uzyskiwać zasiłek macierzyński, wynosi 4.405 kr. tygodniowo przed opodatkowaniem. Dotyczy to niezależnie od wymienionych kategorii.
Jak długo mogę otrzymywać zasiłek macierzyński?
Matki mają prawo do zasiłku macierzyńskiego w okresie od czterech tygodni przed oraz 14 tygodni po porodzie, podczas gdy ojcowie/partnerzy mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przez dwa tygodnie bezpośrednio po porodzie.
Łącznie rodzice mają prawo do 32 tygodni zasiłku macierzyńskiego. Na przykład, jeśli matka korzysta z zasiłku macierzyńskiego przez 20 tygodni, ojciec/partner może oprócz swojego urlopu ojcowskiego otrzymać 12 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Dotyczy to również sytuacji, gdy którakolwiek z was zdecyduje się na przedłużenie urlopu rodzicielskiego. Możliwe jest jednak obniżenie zasiłku macierzyńskiego przez cały okres, aby pokrył te koszty.
Aby otrzymać zasiłek macierzyński, ważne jest, aby twój pracodawca poinformował Udbetaling Danmark o twojej nieobecności, ponieważ w przeciwnym razie nie będziesz mógł go otrzymać. Nawet jeśli w okresie urlopu nie otrzymujesz wynagrodzenia, ma to zastosowanie.
Pracodawca może uzyskać zwrot wynagrodzenia
Pod warunkiem, że pracodawca wypłaca wynagrodzenie w całości lub częściowo w okresie urlopu, ma prawo do zwrotu tej części wynagrodzenia, która odpowiada temu, co pracownik otrzymałby w zasiłku macierzyńskim, gdyby nie otrzymał wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego.
Pracodawca może ubiegać się o zwrot co miesiąc, co kwartał lub ewentualnie zbiorczo po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Warunkiem zwrotu pieniędzy jest jednak to, że wynagrodzenie zostało wypłacone pracownikowi przed jego zwrotem.
Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie w trakcie urlopu rodzicielskiego i jednocześnie wybierasz przedłużenie okresu, musisz upewnić się, że twój pracodawca to zatwierdzi, ponieważ w przeciwnym razie twój pracodawca otrzyma mniejszą część twojego wynagrodzenia w zwrocie. Wynika to z tego, jak zasiłek macierzyński jest rozdzielany na dłuższy okres, co sprawia, że staje się mniejszy.
Możliwe jest nawet, aby pracodawca uzyskał zwrot wyższej kwoty, ubiegając się o Fundusz Macierzyński.
Jakie zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego obowiązują pracowników publicznych?
Jeśli ty lub twój partner jesteście zatrudnieni w sektorze publicznym, obowiązują inne zasady w niektórych aspektach. Oto one:
- Jako matka masz prawo do pełnego wynagrodzenia przez osiem tygodni swojego urlopu macierzyńskiego (jeśli jesteś zatrudniona w administracji państwowej, otrzymujesz sześć tygodni) przed porodem oraz przez 14 tygodni po nim.
- Jako ojciec/partner masz prawo do pełnego wynagrodzenia przez dwa tygodnie po danym porodzie (muszą być wykorzystane w ciągu pierwszych 14 tygodni po porodzie).
- Jako matka masz prawo do urlopu rodzicielskiego przez 12 tygodni z pełnym wynagrodzeniem. Jako ojciec masz prawo do urlopu rodzicielskiego przez 13 tygodni z pełnym wynagrodzeniem. Jeśli oboje rodzice są objęci tą samą umową macierzyńską, mogą łącznie uzyskać 19 tygodni pełnego wynagrodzenia. Ostatnie sześć tygodni podziału możecie ustalić sami.
- Jako matka urlop rodzicielski musi nastąpić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jako ojciec okres urlopu rodzicielskiego jest dowolny, pod warunkiem że odbywa się przed ukończeniem przez dziecko 46 tygodni.
Pracownicy cieszą się ochroną przed wypowiedzeniem podczas urlopu
Istnieje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zarówno dla pracowników w ciąży, jak i tych, którzy są na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim. Innymi słowy, pracownicy nie mogą być wypowiadani częściowo ani całkowicie z powodu urlopu.