Note que este artigo é de 2020, e as regras e condições podem ter mudado.
Pode ser difícil entender completamente em que consiste a lei da licença parental. Quantas semanas de licença você e seu parceiro têm direito, como isso afeta seus salários, e quais são as regras para funcionários públicos? Estes são apenas exemplos de perguntas que buscamos responder aqui.
Licença Maternidade
Como última medida, as mães devem tirar quatro semanas de folga antes da sua licença de maternidade (data prevista) e 14 semanas após o parto. Imediatamente após o parto, os pais/co-pais têm direito a duas semanas de licença (as regras podem ser diferentes para funcionários públicos). A licença que os pais podem tirar após o parto é chamada de “licença parental”. Esteja ciente de que seu empregador deve ser informado sobre a sua data prevista de parto e se você planeja tirar licença parental antes do parto, no máximo três meses antes da data prevista.
Licença Parental
Após o término da licença maternidade, ambos os pais têm direito a uma chamada “licença parental” de 32 semanas. Como mãe, você pode começar sua licença parental após o término da sua licença maternidade.
Ambos os pais podem estender sua licença parental por oito ou até 14 semanas. Não é possível estender a licença por um número diferente de semanas. Por exemplo, vocês não podem ter um total de 47 semanas de licença parental. Se um dos pais não estiver ligado ao mercado de trabalho, a licença parental desse pai só pode ser estendida por oito semanas. Nenhuma aprovação do empregador é necessária se a extensão da licença parental for comunicada no máximo oito semanas após o parto.
O que é licença paterna?
Pais/co-pais têm direito a duas semanas de chamada licença paterna até 14 semanas após o parto. Como, quando e exatamente como isso é realizado, você deve acordar com seu empregador. No entanto, se você estiver desempregado, deve tirar essas 14 dias de licença paterna imediatamente após o parto. Não é possível para a mãe tirar licença paterna.
É possível adiar a licença parental?
No mínimo 8 e no máximo 13 semanas da licença parental podem ser adiadas para após o primeiro ano de vida da criança. No entanto, deve ser realizada antes que a criança complete nove anos. Além disso, essa licença parental adiada deve ser tirada em um único período contínuo.
Também é possível fazer o que é chamado de “adiamento baseado em acordo”. Isso significa que você concorda com seu empregador que a licença parental será adiada para algum momento posterior. Dessa forma, até 32 semanas de licença parental podem ser adiadas.
Receberei salário durante a licença maternidade?
Sim. Se você é a mãe e está sob a Lei de Função Pública, você tem direito a metade do seu salário habitual durante a licença maternidade, desde quatro semanas antes da data prevista até 14 semanas após o parto. Somente aqui você tem um direito legal ao salário. No entanto, dependendo do seu contrato de trabalho, você pode receber salário integral ou salário por um período mais longo. Note que para funcionários públicos existem outras exigências salariais durante a licença maternidade.
E quanto ao subsídio de maternidade?
Se você estiver ligada ao mercado de trabalho antes da sua licença, você tem direito ao subsídio de maternidade. Este benefício público ajuda a sua segurança financeira caso você não receba salário durante o período de licença. Se o seu subsídio de maternidade exceder o que você recebe de salário durante a licença maternidade, você tem direito à diferença entre esses valores.
Note que existem condições especiais relativas ao subsídio de maternidade para estudantes e trabalhadores independentes. Aqui, você deve entrar em contato com Udbetaling Danmark para mais informações.
Qual é o valor que recebo de subsídio de maternidade?
Isso depende de vários fatores. Entre eles, se você está desempregado, é trabalhador por conta de outrem, estudante ou trabalhador independente. Além disso, suas horas de trabalho semanais e salário por hora. O maior valor que você pode receber e ainda assim obter subsídio de maternidade é de 4.405 kr. por semana antes de impostos. Isso se aplica independentemente das categorias mencionadas anteriormente.
Por quanto tempo posso receber subsídio de maternidade?
As mães têm direito ao subsídio de maternidade no período de quatro semanas antes e 14 semanas após o parto, enquanto os pais/mães adotivos têm direito ao subsídio de maternidade nas duas semanas imediatamente após o nascimento.
No total, os pais têm direito a 32 semanas de subsídio de maternidade. Por exemplo, se a mãe recebe subsídio de maternidade por 20 semanas, o pai/mãe adotivo, além da sua licença parental, pode receber 12 semanas de licença de maternidade.
Isso se aplica mesmo se algum de vocês optar por prorrogar a sua licença parental. No entanto, é possível reduzir o subsídio de maternidade ao longo de todo o período, de modo que ele seja coberto.
Para receber o subsídio de maternidade, é importante que o seu empregador informe a Udbetaling Danmark sobre a sua ausência, pois, caso contrário, você não poderá recebê-lo. Mesmo que você não receba salário durante o período de licença, isso se aplica.
É possível para o empregador receber reembolso do salário
Com a condição de que o empregador pague o salário durante toda ou parte do período de licença, o empregador tem direito ao reembolso da parte do salário correspondente ao que o empregado teria recebido em subsídio de maternidade, caso não tivesse recebido salário durante a licença de maternidade.
O empregador pode solicitar um reembolso a cada mês, trimestre ou, eventualmente, de forma acumulada ao final da licença de maternidade. No entanto, uma condição para que o dinheiro seja reembolsado é que o salário tenha sido recebido pelo empregado antes que o salário seja reembolsado.
Se você receber salário durante a licença parental e ao mesmo tempo optar por uma prorrogação do período, deve garantir que seu empregador aprove isso, pois, caso contrário, seu empregador receberá uma parte menor do seu salário reembolsado. Isso se deve à forma como o subsídio de maternidade é distribuído ao longo de um período mais longo, resultando em um valor menor.
É até possível para o empregador obter um reembolso maior ao solicitar ao Fundo de Maternidade.
Quais regras de maternidade se aplicam aos funcionários públicos?
Se você ou seu parceiro são funcionários públicos, existem outras regras em certos aspectos. Elas são as seguintes:
- Como mãe, você tem direito a salário integral durante oito semanas da sua licença de gravidez (se você estiver empregada no estado, recebe seis semanas) antes do seu parto e durante 14 semanas após este.
- Como pai/mãe adotivo, você tem direito a salário integral durante duas semanas após o parto em questão (deve ser tirado nas primeiras 14 semanas após este).
- Como mãe, você tem direito a licença parental de 12 semanas com salário integral. Como pai, você tem direito a licença parental de 13 semanas com salário integral. Se ambos os pais estiverem sob o mesmo acordo de maternidade, vocês podem receber um total de 19 semanas de salário integral. A distribuição das últimas seis semanas pode ser decidida por vocês.
- Como mãe, a licença parental deve ocorrer imediatamente após a licença de maternidade. Como pai, o período de licença parental é opcional, desde que ocorra antes de o filho completar 46 semanas.
Os colaboradores desfrutam de proteção contra despedimentos durante a licença
Existe uma proteção especial contra despedimentos para tanto colaboradores grávidas quanto aqueles que estão de licença de maternidade ou paternidade. Em outras palavras, os colaboradores não podem ser despedidos parcial ou totalmente com base na licença.
