Rețineți că acest articol este din 2020, iar regulile și condițiile pot fi modificate.
Poate fi dificil să înțelegi complet ce implică legea concediului de maternitate. Ce număr de săptămâni de concediu de maternitate au dreptul să aibă tine și partenerul tău, cum afectează acest lucru salariul vostru și care sunt regulile pentru angajații din sectorul public? Acestea sunt doar câteva exemple de întrebări pe care ne străduim să le răspundem aici.
Concediul de maternitate
În prezent, mamele trebuie să ia o pauză de patru săptămâni înainte de concediul de maternitate (termen) și 14 săptămâni după naștere. Imediat după naștere, tații/partenerii au dreptul la două săptămâni de concediu (regulile pot fi diferite pentru angajații din sectorul public). Concediul pe care părinții îl pot lua după naștere se numește „concediu de maternitate”. Fii atent că angajatorul tău trebuie să fie informat cu privire la data estimată a nașterii și dacă intenționezi să iei concediu de maternitate înainte de naștere, cu cel puțin trei luni înainte de termen.
Concediul parental
După încheierea concediului de maternitate, ambii părinți au dreptul la un așa-numit „concediu parental” de 32 de săptămâni. Ca mamă, poți începe concediul parental după ce concediul de maternitate a fost epuizat.
Ambii părinți pot prelungi concediul parental cu opt sau, eventual, 14 săptămâni. Nu este posibil să prelungești concediul cu un alt număr de săptămâni. De exemplu, nu puteți avea în total 47 de săptămâni de concediu parental. Dacă unul dintre părinți nu este angajat, concediul său parental poate fi prelungit doar cu opt săptămâni. Nu este necesară aprobarea angajatorului dacă prelungirea concediului parental este comunicată cu maximum opt săptămâni după naștere.
Ce este concediul de paternitate?
Tații/partenerii au dreptul la două săptămâni de așa-numit concediu de paternitate, în perioada de până la 14 săptămâni după naștere. Cum, când și unde exact se ia, trebuie să discuți cu angajatorul tău. Totuși, dacă ești șomer, trebuie să iei aceste 14 zile de concediu de paternitate imediat după naștere. Nu este posibil ca mama să ia concediu de paternitate.
Poate fi amânat concediul parental?
Minimum 8 și maximum 13 săptămâni din concediul parental pot fi amânate până după primul an de viață al copilului. Totuși, acesta trebuie să fie luat înainte ca copilul să împlinească nouă ani. În plus, acest concediu parental amânat trebuie să fie luat într-o singură perioadă neîntreruptă.
Este de asemenea posibil să se facă ceea ce se numește o „amânare bazată pe acord”. Aceasta înseamnă că discuți cu angajatorul tău pentru a amâna concediul parental până la un moment ulterior. În acest mod, până la 32 de săptămâni de concediu parental pot fi amânate.
Primești salariu în concediul de maternitate?
Este posibil. Dacă ești mama și ești supusă Legii Funcționarilor Publici, ai dreptul la jumătate din salariul tău obișnuit în concediul de maternitate de la patru săptămâni înainte de termen până la 14 săptămâni după naștere. Doar aici ai drepturi legale la salariu. Totuși, în funcție de contractul tău de muncă, poți primi, eventual, salariu integral sau salariu pentru o perioadă mai lungă. Reține că pentru angajații din sectorul public există alte cerințe salariale în timpul concediului de maternitate.
Ce este cu indemnizația de maternitate?
Ceea ce primești înainte de concediul tău de maternitate, legat de piața muncii, ai dreptul la indemnizație de maternitate. Această prestație publică îți ajută securitatea financiară în cazul în care nu primești salariu în perioada de maternitate. Dacă indemnizația de maternitate depășește salariul pe care îl primești în concediul de maternitate, ai dreptul la diferența dintre acestea.
Atenție, există condiții speciale referitoare la indemnizația de maternitate pentru studenți și persoane fizice autorizate. Aici trebuie să contactați Udbetaling Danmark pentru mai multe informații.
Ce sumă primesc ca indemnizație de maternitate?
Acest lucru depinde de mai mulți factori diferiți. Printre aceștia se numără dacă ești șomer, angajat, student sau persoană fizică autorizată. De asemenea, numărul de ore lucrate pe săptămână și salariul pe oră. Cea mai mare sumă pe care o poți primi și să continui să primești indemnizație de maternitate este de 4.405 kr. pe săptămână înainte de impozitare. Aceasta se aplică indiferent de categoriile menționate anterior.
Cât timp pot primi indemnizație de maternitate?
Mamele au dreptul la indemnizație de maternitate în perioada de patru săptămâni înainte și 14 săptămâni după naștere, în timp ce tații/mamele vitregi au dreptul la indemnizație de maternitate în cele două săptămâni imediat după naștere.
În total, părinții au dreptul la 32 de săptămâni de indemnizație de maternitate. De exemplu, dacă mama primește indemnizație de maternitate timp de 20 de săptămâni, tatăl/mama vitregă poate primi, pe lângă concediul de paternitate, 12 săptămâni de concediu de maternitate.
Aceasta se aplică chiar dacă unul dintre voi alege să își extindă concediul parental. Totuși, este posibil să reduceți indemnizația de maternitate pe întreaga perioadă, astfel încât aceasta să fie acoperită.
Pentru a primi indemnizația de maternitate, este esențial ca angajatorul tău să informeze Udbetaling Danmark despre absența ta, altfel nu vei putea primi aceasta. Chiar dacă în perioada de concediu nu primești salariu, acest lucru se aplică.
Este posibil ca angajatorul să obțină rambursarea salariului
Cu condiția ca angajatorul să plătească salariul în întregime sau parțial în perioada de concediu, angajatorul are dreptul la rambursarea părții din salariu corespunzătoare sumei pe care angajatul ar fi primit-o ca indemnizație de maternitate, dacă angajatul nu ar fi primit salariu în timpul concediului de maternitate.
Angajatorul poate solicita o rambursare lunar, trimestrial sau, eventual, în total la finalizarea concediului de maternitate. O condiție pentru ca banii să fie rambursați este, totuși, ca salariul să fi fost primit de angajat înainte ca salariul să fie rambursat.
Dacă primești salariu în perioada concediului parental și alegi în același timp o extindere a perioadei, trebuie să te asiguri că angajatorul tău aprobă acest lucru, altfel angajatorul ar primi o porțiune mai mică din salariul tău rambursat. Acest lucru se datorează modului în care indemnizația de maternitate este distribuită pe o perioadă mai lungă, ceea ce o face mai mică.
Este chiar posibil ca angajatorul să obțină rambursarea unei sume mai mari solicitând Fondul de Maternitate.
Ce reguli de maternitate se aplică angajaților publici?
Dacă tu sau partenerul tău sunteți angajați în sectorul public, se aplică alte reguli în anumite privințe. Acestea sunt următoarele:
- Ca mamă, ai dreptul la salariu integral timp de opt săptămâni din concediul tău de maternitate (dacă ești angajată în stat, primești șase săptămâni) înainte de naștere și 14 săptămâni după aceasta.
- Ca tată/mamă vitregă, ai dreptul la salariu integral timp de două săptămâni după nașterea în cauză (trebuie să fie luate în primele 14 săptămâni după aceasta).
- Ca mamă, ai dreptul la concediu parental timp de 12 săptămâni cu salariu integral. Ca tată, ai dreptul la concediu parental timp de 13 săptămâni cu salariu integral. Dacă ambii părinți sunt sub aceeași convenție de maternitate, puteți obține împreună 19 săptămâni de salariu integral. Ultimele șase săptămâni de distribuție pot fi stabilite de voi înșivă.
- Ca mamă, concediul parental trebuie să urmeze imediat după concediul de maternitate. Ca tată, perioada concediului parental este opțională atâta timp cât se desfășoară înainte ca copilul să împlinească 46 de săptămâni.
Angajații beneficiază de protecție împotriva concedierii în timpul concediului
Există o protecție specială împotriva concedierii atât pentru angajații însărcinați, cât și pentru cei care sunt în concediu de maternitate sau de paternitate. Cu alte cuvinte, angajații nu pot fi concediați parțial sau total pe baza concediului.
