Huomaa, että tämä artikkeli on vuodelta 2020, ja säännöt ja ehdot voivat olla muuttuneet.
Voi olla vaikeaa täysin ymmärtää, mistä äitiyslaki oikein kertoo. Kuinka monta viikkoa äitiyslomaa sinä ja kumppanisi olette oikeutettuja, miten se vaikuttaa palkkaanne, ja mitkä ovat säännöt julkisella sektorilla työskenteleville? Nämä ovat vain esimerkkejä kysymyksistä, joihin pyrimme vastaamaan tässä.
Äitiysloma
Äidit voivat viimeistään pitää vapaata neljä viikkoa ennen äitiyslomaa (laskettua aikaa) ja 14 viikkoa synnytyksen jälkeen. Suoraan synnytyksen jälkeen isät/äidin kumppanit ovat oikeutettuja kahden viikon vapaaseen (säännöt voivat olla erilaisia julkisella sektorilla). Loma, jonka vanhemmat voivat pitää synnytyksen jälkeen, kutsutaan "äitiyslomaksi". Huomaa, että työnantajasi on ilmoitettava odotettavissa olevasta synnytysaikataulustasi ja siitä, aiotko pitää äitiyslomaa ennen synnytystä viimeistään kolme kuukautta ennen laskettua aikaa.
Vanhempainloma
Äitiysloman päättymisen jälkeen molemmat vanhemmat ovat oikeutettuja niin sanottuun "vanhempainlomaan" 32 viikon ajaksi. Äitinä voit aloittaa vanhempainlomasi äitiyslomasi päätyttyä.
Molemmat vanhemmat voivat pidentää vanhempainlomaansa kahdeksalla tai mahdollisesti 14 viikolla. Lomaa ei voi pidentää muulla viikkoluvulla. Esimerkiksi teillä ei voi olla yhteensä 47 viikon vanhempainlomaa. Jos jompikumpi teistä vanhemmista ei ole työmarkkinoilla, hänen vanhempainlomaansa voidaan pidentää vain kahdeksalla viikolla. Työnantajan hyväksyntää ei vaadita, jos vanhempainloman pidentäminen ilmoitetaan viimeistään kahdeksan viikkoa synnytyksen jälkeen.
Mitkä ovat isäntä-loma?
Isät/äidin kumppanit ovat oikeutettuja kahden viikon niin sanottuun isä-lomaan enintään 14 viikkoa synnytyksen jälkeen. Miten, milloin ja kuinka tarkasti se pidetään, on sovittava työnantajasi kanssa. Kuitenkin, jos olet työttömänä, sinun on pidettävä nämä 14 päivän isä-loma suoraan synnytyksen jälkeen. Äidin ei ole mahdollista pitää isä-lomaa.
Voiko vanhempainloma siirtää?
Vähintään 8 ja enintään 13 viikkoa vanhempainlomasta voidaan siirtää lapsen ensimmäisen ikävuoden jälkeen. Sen on kuitenkin oltava pidetty ennen kuin lapsi täyttää yhdeksän vuotta. Lisäksi tämä siirretty vanhempainloma on pidettävä yhtenäjaksoisena.
On myös mahdollista tehdä niin sanottu "sopimukseen perustuva siirto". Tällä tarkoitetaan, että sovit työnantajasi kanssa, että vanhempainloma siirretään johonkin myöhempään ajankohtaan. Tällä tavalla jopa 32 viikon vanhempainloma voidaan siirtää.
Saatko palkkaa äitiyslomalla?
Se on mahdollista. Jos olet äiti ja kuulut Toimihenkilölakiin, olet oikeutettu puoleen tavallisesta palkastasi äitiyslomasi aikana neljä viikkoa ennen laskettua aikaa ja 14 viikkoa synnytyksen jälkeen. Vain tässä tapauksessa sinulla on lakisääteinen oikeus palkkaan. Kuitenkin työsopimuksestasi riippuen voit mahdollisesti saada täyden palkan tai palkkaa pidemmältä ajalta. Huomaa, että julkisella sektorilla on muita palkkavaatimuksia äitiysloman aikana.
Mitä äitiysrahoista?
Jos olet ennen äitiyslomaa ollut työmarkkinoilla, olet oikeutettu äitiysrahoihin. Tämä julkinen etuus auttaa taloudellista turvallisuuttasi, jos et saa palkkaa äitiysjakson aikana. Jos äitiysrahasi ylittävät sen, mitä saat äitiysloman aikana palkkana, olet oikeutettu näiden väliin.
Huomaa, että opiskelijoille ja itsenäisille yrittäjille on erityisiä ehtoja äitiysrahoille. Tässä sinun tulee ottaa yhteyttä Udbetaling Danmark lisätietoja varten.
Kuinka paljon äitiysrahaa saan?
Se riippuu useista eri tekijöistä. Näihin kuuluvat se, oletko työttömänä, palkansaajana, opiskelijana vai itsenäisenä yrittäjänä. Lisäksi viikoittaiset työaikasi ja tuntipalkkasi. Suurin summa, jonka voit saada ja silti saada äitiysrahaa, on 4.405 kr. viikossa ennen veroa. Tämä pätee riippumatta edellä mainituista kategorioista.
Kuinka kauan voin saada äitiysrahaa?
Äidit ovat oikeutettuja äitiysrahaan neljä viikkoa ennen ja 14 viikkoa synnytyksen jälkeen, kun taas isät/äidin kumppanit ovat oikeutettuja äitiysrahaan kahden viikon ajan heti synnytyksen jälkeen.
Yhteensä vanhemmat ovat oikeutettuja 32 viikon äitiysrahaan. Esimerkiksi, jos äiti saa äitiysrahaa 20 viikkoa, isä/äidin kumppani voi saada äitiysvapaata 12 viikkoa isyysvapaan lisäksi.
Tämä pätee myös, jos joku teistä valitsee pidentää vanhempainvapaata. On kuitenkin mahdollista vähentää äitiysrahan määrää koko jakson ajan, jotta se kattaa.
Äitiysrahan maksamiseksi on tärkeää, että työnantajasi ilmoittaa Udbetaling Danmarkille poissaolostasi, sillä muuten et voi saada sitä. Tämä pätee myös, vaikka et saisi palkkaa lomajakson aikana.
Työnantajalla on mahdollisuus saada palkka takaisin
Edellyttäen, että työnantaja maksaa palkkaa joko koko tai osan lomajaksosta, työnantajalla on oikeus saada takaisin se osa palkasta, joka vastaa sitä, mitä työntekijä olisi saanut äitiysrahana, jos työntekijä ei olisi saanut palkkaa äitiysloman aikana.
Työnantaja voi hakea takaisinmaksua kuukausittain, neljännesvuosittain tai mahdollisesti kerralla äitiysloman päättyessä. Kuitenkin yksi edellytys rahan palauttamiselle on, että palkka on saatu työntekijältä ennen kuin palkka palautetaan.
Jos saat palkkaa vanhempainvapaasi aikana ja olet samalla valinnut jakson pidennyksen, sinun on huolehdittava siitä, että työnantajasi hyväksyy sen, sillä muuten työnantajasi saisi takaisin vain osan palkastasi. Tämä johtuu siitä, miten äitiysraha jaetaan pidemmälle ajalle, jolloin se pienenee.
On jopa mahdollista, että työnantaja voi saada takaisin suuremman summan hakemalla Äitiysrahastosta.
Mitkä äitiyslainsäädännöt koskevat julkisesti palkattuja työntekijöitä?
Jos sinä tai kumppanisi työskentelee julkisella sektorilla, tietyissä asioissa on voimassa erilaisia sääntöjä. Ne ovat seuraavat:
- Äitinä olet oikeutettu täyteen palkkaan kahdeksan viikon ajan raskauden aikana (jos olet valtion palveluksessa, saat kuusi viikkoa) ennen synnytystä ja 14 viikkoa sen jälkeen.
- Isänä/äidin kumppanina olet oikeutettu täyteen palkkaan kahden viikon ajan synnytyksen jälkeen (tämä on pidettävä ensimmäisten 14 viikon aikana synnytyksen jälkeen).
- Äitinä olet oikeutettu vanhempainvapaaseen 12 viikoksi täyden palkan kanssa. Isänä olet oikeutettu vanhempainvapaaseen 13 viikoksi täyden palkan kanssa. Jos molemmat vanhemmat ovat saman äitiysvakuutuksen piirissä, voitte yhdessä saada 19 viikkoa täyttä palkkaa. Viimeiset kuusi viikkoa voitte jakaa itse.
- Äitinä vanhempainvapaasi on oltava suoraan äitiysloman jälkeen. Isänä vanhempainvapaan jakso on valinnainen niin kauan kuin se tapahtuu ennen kuin lapsi on 46 viikkoa vanha.
Työntekijöillä on irtisanomissuoja lomalla
Erityinen irtisanomissuoja on sekä raskaana oleville työntekijöille että niille, jotka ovat vanhempain- tai äitiyslomalla. Toisin sanoen työntekijöitä ei voida irtisanoa osittain tai kokonaan lomaan liittyen.
