Napomena da je ovaj članak iz 2020. godine, a pravila i uvjeti mogli su se promijeniti.
Može biti teško potpuno razumjeti na što se odnosi zakon o roditeljskom dopustu. Koliko tjedana roditeljskog dopusta imate vi i vaš partner, kako to utječe na vaše plaće i koja su pravila za javne zaposlenike? Ovo su samo neki od pitanja na koja pokušavamo odgovoriti ovdje.
Roditeljski dopust
Najnovije, majke moraju uzeti slobodno četiri tjedna prije svog roditeljskog dopusta (termina) i 14 tjedana nakon poroda. Odmah nakon poroda, očevi/partneri imaju pravo na dva tjedna slobodno (pravila mogu biti drugačija za javne zaposlenike). Dopust koji roditelji mogu uzeti nakon poroda naziva se „roditeljski dopust“. Obratite pažnju da vaš poslodavac mora biti obaviješten o vašem očekivanom datumu poroda i o tome planirate li uzeti roditeljski dopust prije poroda najkasnije tri mjeseca prije termina.
Dopust za roditelje
Nakon završetka roditeljskog dopusta, oba roditelja imaju pravo na takozvani „dopust za roditelje“ u trajanju od 32 tjedna. Kao majka, možete započeti svoj dopust za roditelje nakon što istekne vaš roditeljski dopust.
Oba roditelja mogu produžiti svoj dopust za roditelje za osam ili eventualno 14 tjedana. Nije moguće produžiti ga za bilo koji drugi broj tjedana. Na primjer, ne možete imati ukupno 47 tjedana roditeljskog dopusta. Ako jedan od vas nije zaposlen, njegov dopust za roditelje može se produžiti samo za osam tjedana. Nema potrebe za odobrenjem poslodavca ako se produženje dopusta za roditelje prijavi najkasnije osam tjedana nakon poroda.
Što je očinski dopust?
Očevi/partneri imaju pravo na dva tjedna takozvanog očinskog dopusta do 14 tjedana nakon poroda. Kako, kada i na koji način se to koristi, morate dogovoriti s vašim poslodavcem. Međutim, ako ste nezaposleni, morate iskoristiti tih 14 dana očinskog dopusta odmah nakon poroda. Majka ne može uzeti očinski dopust.
Može li se dopust za roditelje odgoditi?
Minimalno 8 i maksimalno 13 tjedana dopusta za roditelje može se odgoditi do nakon prvog rođendana djeteta. Međutim, mora se iskoristiti prije nego što dijete navrši devet godina. Nadalje, ovaj odgođeni dopust za roditelje mora se iskoristiti u jednoj neprekidnoj periodu.
Također je moguće napraviti ono što se naziva „odgoda na temelju ugovora“. To znači da se dogovorite sa svojim poslodavcem da se dopust za roditelje odgodi na neki kasniji datum. Na ovaj način može se odgoditi do 32 tjedna dopusta za roditelje.
Hoću li primati plaću tijekom roditeljskog dopusta?
To ovisi. Ako ste majka i podložni ste Zakonu o funkcijama, imate pravo na polovicu svoje uobičajene plaće tijekom roditeljskog dopusta od četiri tjedna prije termina do 14 tjedana nakon poroda. Samo ovdje imate zakonski zahtjev za plaću. Međutim, ovisno o vašem ugovoru o radu, možda ćete moći dobiti punu plaću ili plaću za dulje razdoblje. Napominjemo da za javne zaposlenike postoje drugačiji zahtjevi za plaću tijekom roditeljskog dopusta.
Što je s roditeljskim naknadama?
Što se tiče vašeg zaposlenja prije roditeljskog dopusta, imate pravo na roditeljske naknade. Ova javna naknada pomaže vašoj financijskoj sigurnosti u slučaju da ne primate plaću tijekom razdoblja roditeljskog dopusta. Ako vaše roditeljske naknade premašuju ono što primate kao plaću tijekom roditeljskog dopusta, imate pravo na razliku između njih.
Obratite pažnju da postoje posebni uvjeti za roditeljske naknade za studente i samozaposlene. Ovdje trebate kontaktirati Udbetaling Danmark za više informacija.
Koju svotu primam kao roditeljsku naknadu?
To ovisi o nekoliko različitih faktora. Uključujući jeste li nezaposleni, zaposlenik, student ili samozaposleni. Također, vaše tjedne radne sate i satnicu. Najviša svota koju možete primiti i dalje dobivati roditeljsku naknadu je 4.405 kr. tjedno prije oporezivanja. To vrijedi bez obzira na prethodno navedene kategorije.
Koliko dugo mogu primati roditeljsku naknadu?
Majke imaju pravo na roditeljsku naknadu u razdoblju od četiri tjedna prije i 14 tjedana nakon poroda, dok očevi/partneri imaju pravo na roditeljsku naknadu u dva tjedna neposredno nakon poroda.
Ukupno, roditelji imaju pravo na 32 tjedna roditeljske naknade. Na primjer, ako majka uzima roditeljsku naknadu 20 tjedana, otac/partner može, osim svog očeva dopusta, primiti 12 tjedana roditeljskog dopusta.
To vrijedi čak i ako netko od vas odluči da se njihov roditeljski dopust produži. Međutim, moguće je smanjiti roditeljsku naknadu tijekom cijelog razdoblja, kako bi se pokrila.
Da biste primili roditeljsku naknadu, važno je da vaš poslodavac obavijesti Udbetaling Danmark o vašem odsustvu, jer inače nećete moći primiti to. Čak i ako u razdoblju dopusta ne primate plaću, to se odnosi.
Poslodavac može dobiti povrat plaće
Pod uvjetom da poslodavac isplaćuje plaću u cijelosti ili dijelom tijekom razdoblja dopusta, poslodavac ima pravo na povrat dijela plaće koji odgovara onome što bi zaposlenik dobio kao roditeljsku naknadu, da zaposlenik nije primio plaću tijekom roditeljskog dopusta.
Poslodavac može zatražiti povrat svaki mjesec, kvartalno ili eventualno ukupno na kraju roditeljskog dopusta. Međutim, uvjet za povrat novca je da je plaća primljena od strane zaposlenika prije nego što se plaća refundira.
Ako primate plaću tijekom roditeljskog dopusta i istovremeno ste odabrali produženje razdoblja, trebate osigurati da vaš poslodavac to odobri, jer bi inače vaš poslodavac dobio manji dio vaše plaće refundiran. To je zbog načina na koji se roditeljska naknada raspoređuje tijekom dužeg razdoblja, čime postaje manja.
Čak je moguće da poslodavac zatraži povrat većeg iznosa traženjem iz Fonda za roditeljstvo.
Koja pravila o roditeljstvu vrijede za javne zaposlenike?
Ako ste vi ili vaš partner javni zaposlenik, postoje druga pravila u određenim aspektima. Ona su sljedeća:
- Kao majka imate pravo na punu plaću tijekom osam tjedana vašeg porodiljskog dopusta (ako ste zaposleni u državnoj službi, dobit ćete šest tjedana) prije vašeg poroda i 14 tjedana nakon njega.
- Kao otac/partner imate pravo na punu plaću tijekom dva tjedna nakon relevantnog poroda (mora se iskoristiti u prvih 14 tjedana nakon toga).
- Kao majka imate pravo na roditeljski dopust od 12 tjedana s punom plaćom. Kao otac imate pravo na roditeljski dopust od 13 tjedana s punom plaćom. Ako su oba roditelja pod istim sporazumom o roditeljstvu, zajedno možete dobiti 19 tjedana pune plaće. Posljednjih šest tjedana raspodjele možete sami odlučiti.
- Kao majka roditeljski dopust mora slijediti neposredno nakon porodiljskog dopusta. Kao otac, razdoblje roditeljskog dopusta je opcionalno sve dok se odvija prije nego što dijete navrši 46 tjedana.
Radnici uživaju zaštitu od otkaza tijekom roditeljskog dopusta
Posebna zaštita od otkaza postoji za trudnice i one koji su na rodiljnom ili roditeljskom dopustu. Drugim riječima, radnici se ne mogu otpustiti djelomično ili potpuno na temelju dopusta.
