Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a cikk 2020-ból származik, és a szabályok és feltételek megváltozhattak.
Nehezen lehet teljesen megérteni, hogy miről szól a szülési törvény. Mennyit jogosult a te és a partnered a szülési szabadságra, hogyan befolyásolja ez a jövedelmeteket, és mik a szabályok a közszolgálati alkalmazottakra vonatkozóan? Ezek csak példák a kérdésekre, amelyeket itt próbálunk megválaszolni.
Szülési szabadság
Legkésőbb a szülés előtt négy héttel kell a nőknek szabadságra menniük, és a szülést követően 14 hétig. A szülést követően az apák/partnerk a szülés után két hét szabadságra jogosultak (a közszolgálati alkalmazottakra vonatkozó szabályok eltérőek lehetnek). Az a szabadság, amelyet a szülés után a szülők vehetnek igénybe, "szülési szabadság" néven ismert. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkáltatóját tájékoztatnia kell a várható szülési időpontjáról, és arról, hogy tervez-e szülési szabadságot igénybe venni a szülés előtt legkésőbb három hónappal a szülési időpont előtt.
Szülők szabadsága
A szülési szabadság lejárta után mindkét szülő jogosult egy úgynevezett "szülők szabadságára" 32 hétre. Mint anya, a szülési szabadságod lejárta után kezdheted el a szülők szabadságát.
Mindkét szülő nyolc vagy akár 14 héttel is meghosszabbíthatja a szülők szabadságát. Más számú héttel nem lehet meghosszabbítani. Például összesen 47 hét szülői szabadságot nem vehettek igénybe. Ha egyik szülő sincs a munkaerőpiacon, akkor a szülői szabadságát csak nyolc héttel lehet meghosszabbítani. Nincs szükség a munkáltató jóváhagyására, ha a szülői szabadság meghosszabbítását legfeljebb nyolc héttel a szülés után bejelentik.
Mi az apasági szabadság?
Az apák/partnerk jogosultak két hét úgynevezett apasági szabadságra, amelyet a szülést követően legfeljebb 14 héttel vehetnek igénybe. Hogyan, mikor és pontosan mikor veszik igénybe, azt a munkáltatóval kell egyeztetni. Ha azonban munkanélküli vagy, akkor ezt a 14 napos apasági szabadságot közvetlenül a szülés után kell igénybe venni. Az anya nem vehet igénybe apasági szabadságot.
Meg lehet halasztani a szülők szabadságát?
A szülők szabadságának legalább 8 és legfeljebb 13 hete halasztható a gyermek első életévére. Azonban a szabadságot a gyermek kilencéves kora előtt kell igénybe venni. Ezenkívül a halasztott szülői szabadságot egyetlen megszakítás nélküli időszakban kell igénybe venni.
Lehetséges egy úgynevezett "megállapodásos halasztás" is. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóval megállapodsz abban, hogy a szülői szabadságot egy későbbi időpontra halasztjátok. Így akár 32 hét szülői szabadság is halasztható.
Kapok fizetést a szülési szabadság alatt?
Ez attól függ. Ha te vagy az anya és a Funkcionális Törvény hatálya alá tartozol, akkor jogosult vagy a szokásos bér fele mértékű szülési szabadságra négy héttel a szülési időpont előtt és 14 héttel a szülés után. Csak itt van jogi követelményed a bérre. Azonban a munkaszerződésedtől függően lehet, hogy teljes bért vagy hosszabb időre bért kapsz. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a közszolgálati alkalmazottak esetében más bérkövetelmények vannak a szülési szabadság alatt.
Mi a helyzet a szülési támogatással?
Ha a szülési szabadság előtt a munkaerőpiacon voltál, jogosult vagy a szülési támogatásra. Ez a közszolgáltatás segíti a pénzügyi biztonságodat abban az esetben, ha nem kapsz bért a szülési időszak alatt. Ha a szülési támogatásod meghaladja azt a bért, amit a szülési szabadság alatt kapsz, jogosult vagy a kettő közötti különbségre.
Figyelj, hogy különleges feltételek vonatkoznak a szülési segélyre a diákok és az önálló vállalkozók esetében. Itt kapcsolatba kell lépned a Dán Kifizető Ügynökséggel további információkért.
Milyen összeget kapok szülési segélyként?
Ez több különböző tényezőtől függ. Ide tartozik, hogy munkanélküli, alkalmazott, diák vagy önálló vállalkozó vagy-e. Ezen kívül a heti munkaóráid és órabéred is számít. A legmagasabb összeg, amit kaphatsz és még mindig jogosult vagy a szülési segélyre, 4405 DKK hetente adó előtt. Ez érvényes a fent említett kategóriákra is.
Meddig kaphatok szülési segélyt?
A anyák jogosultak szülési segélyre a szülést megelőző négy héttől és a szülést követő 14 hétig, míg az apák/partner anyák a szülést követő közvetlen két hétben jogosultak szülési segélyre.
Összességében a szülők 32 hét szülési segélyre jogosultak. Például, ha az anya 20 hétig kapja a szülési segélyt, az apa/partner anya a szülési szabadság mellett 12 hét szülési szabadságot kaphat.
Ez akkor is érvényes, ha valamelyikőtök úgy dönt, hogy meghosszabbítja a szülési szabadságát. Azonban lehetséges, hogy a szülési segélyt csökkentik az egész időszak alatt, hogy az fedezze.
A szülési segély kifizetéséhez fontos, hogy a munkáltatód tájékoztassa a Dán Kifizető Ügynökséget a távollétedről, mert különben nem fogod tudni megkapni. Még akkor is, ha a szabadság alatt nem kapsz bért, ez érvényes.
Lehetséges, hogy a munkáltató visszaigényelje a bért
Ha a munkáltató bért fizet a szabadság teljes időtartama alatt vagy annak egy részében, jogosult a bérnek azon részének visszatérítésére, amelyet a munkavállaló szülési segélyként kapott volna, ha a munkavállaló nem kapott volna bért a szülési szabadság alatt.
A munkáltató havonta, negyedévente vagy esetleg egyszerre kérheti a visszatérítést a szülési szabadság végeztével. Azonban a pénz visszatérítésének feltétele, hogy a bért a munkavállaló már megkapta, mielőtt a bér visszatérítésre kerülne.
Ha a szülési szabadság alatt bért kapsz, és egyúttal a periódus meghosszabbítását választod, gondoskodnod kell arról, hogy a munkáltatód ezt jóváhagyja, mert különben a munkáltató kevesebb bér visszatérítésére jogosult. Ez azért van, mert a szülési segélyt egy hosszabb időszakra osztják el, így az kevesebb lesz.
A munkáltató számára még az is lehetséges, hogy magasabb összeget igényeljen vissza a Szülési Alapból.
Milyen szülési szabályok vonatkoznak a közszolgáltatásokban dolgozókra?
Ha te vagy a partnered közszolgáltatásban dolgozik, bizonyos szempontokban más szabályok érvényesek. Ezek a következők:
- Mint anya, jogosult vagy a teljes bérre a terhességi szabadságod nyolc hete alatt (ha állami alkalmazott vagy, hat hét jár) a szülés előtt és a szülést követő 14 hétben.
- Mint apa/partner anya, jogosult vagy a teljes bérre a szülést követő két hétben (ezt a szülés után az első 14 hét alatt kell igénybe venni).
- Mint anya, jogosult vagy a szülői szabadságra 12 hétig teljes bérrel. Mint apa, jogosult vagy a szülői szabadságra 13 hétig teljes bérrel. Ha mindkét szülő ugyanazon szülési megállapodás alatt áll, összesen 19 hét teljes bért kaphattok. Az utolsó hat hét elosztása a ti döntésetek.
- Mint anya, a szülői szabadság közvetlenül a szülési szabadság után kell, hogy következzen. Mint apa, a szülői szabadság időszaka választható, amennyiben a gyermek 46 hetes kora előtt történik.
A munkavállalók élvezik a felmondási védelmet a szülési szabadság alatt
Különleges felmondási védelem vonatkozik mind a várandós munkavállalókra, mind pedig azokra, akik szülési vagy szülői szabadságon vannak. Más szavakkal, a munkavállalókat sem részben, sem teljesen nem lehet felmondani a szabadságuk miatt.
