Všimnite si, že tento článok je z roku 2020 a pravidlá a podmienky sa mohli zmeniť.
Môže byť ťažké úplne pochopiť, o čom zákon o materskej dovolenke je. Na aký počet týždňov materskej dovolenky máte vy a váš partner nárok, ako to ovplyvňuje váš plat a aké sú pravidlá pre verejných zamestnancov? Toto sú len príklady otázok, na ktoré sa snažíme odpovedať tu.
Materská dovolenka
Matky musia byť naposledy na voľne štyri týždne pred začiatkom materskej dovolenky (termín) a 14 týždňov po pôrode. Bezprostredne po pôrode majú otcovia/partneri nárok na dve týždne voľna (pravidlá sa môžu líšiť pre verejných zamestnancov). Dovolenka, ktorú môžu rodičia využiť po pôrode, sa nazýva „materská dovolenka“. Upozorňujeme, že váš zamestnávateľ musí byť informovaný o vašom očakávanom termíne pôrodu a o tom, či plánujete ísť na materskú dovolenku pred pôrodom najneskôr tri mesiace pred termínom.
Rodičovská dovolenka
Po skončení materskej dovolenky majú obaja rodičia nárok na takzvanú „rodičovskú dovolenku“ na 32 týždňov. Ako matka môžete začať svoju rodičovskú dovolenku po vyčerpaní materskej dovolenky.
Obaja rodičia môžu predĺžiť svoju rodičovskú dovolenku o osem alebo prípadne 14 týždňov. Nie je možné predĺžiť ju o iný počet týždňov. Napríklad nemôžete mať celkovo 47 týždňov rodičovskej dovolenky. Ak nie je niektorý z rodičov zamestnaný, môže sa jeho rodičovská dovolenka predĺžiť len o osem týždňov. Nie je potrebné schválenie od zamestnávateľa, ak je predĺženie rodičovskej dovolenky oznámené maximálne osem týždňov po pôrode.
Čo je otcohova dovolenka?
Otcovia/partneri majú nárok na dve týždne takzvanej otcohovej dovolenky do 14 týždňov po pôrode. Ako, kedy a presne ako sa táto dovolenka čerpá, musíte dohodnúť so svojím zamestnávateľom. Ak ste však nezamestnaní, musíte čerpať týchto 14 dní otcohovej dovolenky priamo po pôrode. Nie je možné, aby matka čerpala otcohovo dovolenku.
Môže byť rodičovská dovolenka odložená?
Minimálne 8 a maximálne 13 týždňov rodičovskej dovolenky môže byť odložených na obdobie po prvom roku života dieťaťa. Musí sa však vyčerpať predtým, ako dieťa dovŕši deväť rokov. Navyše, odložená rodičovská dovolenka sa musí čerpať v jednej nepretržitej perióde.
Je tiež možné uzavrieť takzvané „dohodnuté odloženie“. To znamená, že sa dohodnete so svojím zamestnávateľom, že rodičovská dovolenka sa odloží na neskorší termín. Týmto spôsobom môže byť odložených až 32 týždňov rodičovskej dovolenky.
Dostanem plat počas materskej dovolenky?
Áno, dostanete. Ak ste matka a spadáte pod Zákon o funkcionároch, máte nárok na polovicu svojho bežného platu počas materskej dovolenky od štyroch týždňov pred termínom do 14 týždňov po pôrode. Iba tu máte zákonný nárok na plat. V závislosti od vašej pracovnej zmluvy môžete mať nárok na plný plat alebo plat na dlhšie obdobie. Upozorňujeme, že pre verejných zamestnancov existujú iné nároky na plat počas materskej dovolenky.
A čo materské dávky?
Ak ste pred materskou dovolenkou boli zamestnaní, máte nárok na materské dávky. Táto verejná dávka pomáha vašej finančnej bezpečnosti v prípade, že počas materskej dovolenky nedostávate plat. Ak sú vaše materské dávky vyššie ako plat, ktorý dostávate počas materskej dovolenky, máte nárok na rozdiel medzi nimi.
Všimnite si, že existujú osobitné podmienky týkajúce sa materských príspevkov pre študentov a samostatne zárobkovo činné osoby. Tu by ste mali kontaktovať Udbetaling Danmark pre viac informácií.
Akú sumu dostanem ako materský príspevok?
Závisí to od viacerých faktorov. Medzi nimi, či ste nezamestnaný, zamestnanec, študent alebo samostatne zárobkovo činný. Okrem toho aj vaše týždenné pracovné hodiny a hodinová mzda. Najvyššia suma, ktorú môžete dostať a stále dostávať materský príspevok, je 4.405 kr. za týždeň pred zdanením. Toto platí bez ohľadu na vyššie uvedené kategórie.
Ako dlho môžem dostávať materský príspevok?
Matky majú nárok na materské príspevky v období od štyroch týždňov pred a 14 týždňov po pôrode, zatiaľ čo otcovia / druhé matky majú nárok na materské príspevky počas dvoch týždňov priamo po pôrode.
Spoločne majú rodičia nárok na 32 týždňov materských príspevkov. Napríklad, ak matka berie materské príspevky po dobu 20 týždňov, otec / druhá matka môžu okrem svojej otcovskej dovolenky získať 12 týždňov materskej dovolenky.
Toto platí aj v prípade, že niekto z vás sa rozhodne predĺžiť svoju rodičovskú dovolenku. Je však možné znížiť materské príspevky počas celého obdobia, aby to pokrylo.
Aby ste dostali vyplatené materské príspevky, je dôležité, aby váš zamestnávateľ informoval Udbetaling Danmark o vašej neprítomnosti, pretože inak nebudete môcť príspevky dostávať. Aj keď počas obdobia dovolenky nedostávate mzdu, toto platí.
Je možné, aby zamestnávateľ dostal mzdu refundovanú
Za podmienky, že zamestnávateľ vypláca mzdu buď počas celého, alebo časti obdobia dovolenky, má zamestnávateľ nárok na refundáciu časti mzdy zodpovedajúcej tomu, čo by zamestnanec dostal ako materský príspevok, keby zamestnanec nedostal mzdu počas materskej dovolenky.
Zamestnávateľ môže požiadať o refundáciu každý mesiac, štvrťročne alebo eventuálne súhrnne na konci materskej dovolenky. Podmienkou na refundáciu peňazí je však, že mzda bola vyplatená zamestnancovi pred tým, ako bude mzda refundovaná.
Ak dostávate mzdu počas rodičovskej dovolenky a zároveň ste si zvolili predĺženie obdobia, mali by ste zabezpečiť, aby váš zamestnávateľ to schválil, pretože inak by váš zamestnávateľ dostal menšiu časť vašej mzdy refundovanú. To je spôsobené tým, ako sa materské príspevky rozdeľujú počas dlhšieho obdobia, čím sa stávajú menšími.
Je dokonca možné, aby zamestnávateľ dostal refundovanú vyššiu sumu prostredníctvom žiadosti o Materský fond.
Aké materské pravidlá sa vzťahujú na verejných zamestnancov?
Ak ste vy alebo váš partner verejne zamestnaní, platia iné pravidlá v určitých ohľadoch. Tieto sú nasledujúce:
- Ako matka máte nárok na plnú mzdu počas ôsmich týždňov vašej materskej dovolenky (ak ste zamestnaná v štáte, dostanete šesť týždňov) pred vaším pôrodom a 14 týždňov po ňom.
- Ako otec / druhá matka máte nárok na plnú mzdu počas dvoch týždňov po pôrode (musí sa vyčerpať v priebehu prvých 14 týždňov po ňom).
- Ako matka máte nárok na rodičovskú dovolenku po dobu 12 týždňov s plnou mzdou. Ako otec máte nárok na rodičovskú dovolenku po dobu 13 týždňov s plnou mzdou. Ak obaja rodičia sú v rámci tej istej materskej dohody, môžete spoločne získať 19 týždňov plnej mzdy. Posledných šesť týždňov si môžete rozdeľovať sami.
- Ako matka musí rodičovská dovolenka nasledovať priamo po materskej dovolenke. Ako otec je obdobie rodičovskej dovolenky voliteľné, pokiaľ sa uskutoční pred tým, ako dieťa dosiahne 46 týždňov veku.
Zamestnanci si užívajú ochranu pred výpoveďou počas materskej dovolenky
Existuje osobitná ochrana pred výpoveďou pre tehotné zamestnankyne a tých, ktorí sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Inými slovami, zamestnanci nemôžu byť prepustení čiastočne ani úplne na základe materskej dovolenky.
