Upoštevajte, da je ta članek iz leta 2020, in da so se pravila in pogoji lahko spremenili.
Težko je povsem razumeti, kaj porodniški zakon zajema. Koliko tednov porodniškega dopusta sta upravičena ti in tvoj partner, kako to vpliva na vašo plačo in kakšna so pravila za javne uslužbence? To so le primeri vprašanj, na katera poskušamo odgovoriti tukaj.
Porodniški dopust
Najkasneje morajo matere vzeti dopust štiri tedne pred začetkom porodniškega dopusta (rok) in 14 tednov po porodu. Takoj po porodu so očetje/partnerji upravičeni do dveh tednov dopusta (pravila se lahko razlikujejo za javne uslužbence). Dopust, ki ga starši lahko vzamejo po porodu, se imenuje “porodniški dopust”. Bodite pozorni, da mora vaš delodajalec biti obveščen o predvidenem datumu poroda in o tem, ali nameravate vzeti porodniški dopust pred porodom, najkasneje tri mesece pred rokom.
Starševski dopust
Po koncu porodniškega dopusta sta oba starša upravičena do tako imenovanega “starševskega dopusta” v dolžini 32 tednov. Kot mati lahko začneš svoj starševski dopust po izteku porodniškega dopusta.
Oba starša lahko podaljšata svoj starševski dopust za osem ali morda 14 tednov. Ni mogoče podaljšati za drugo število tednov. Na primer, ne morete imeti skupno 47 tednov starševskega dopusta. Če eden od staršev ni vključen na trg dela, se lahko njegov starševski dopust podaljša le za osem tednov. Ni potrebna odobritev delodajalca, če se podaljšanje starševskega dopusta sporoči najkasneje osem tednov po porodu.
Kaj je očetovski dopust?
Očetje/partnerji so upravičeni do dveh tednov tako imenovanega očetovskega dopusta, ki ga lahko izkoristijo do 14 tednov po porodu. Kako, kdaj in kako natančno se ta dopust izkoristi, se morate dogovoriti s svojim delodajalcem. Vendar, če ste brezposelni, morate te 14 dni očetovskega dopusta izkoristiti neposredno po porodu. Materi ni dovoljeno vzeti očetovskega dopusta.
Ali se lahko starševski dopust prestavi?
Najmanj 8 in največ 13 tednov starševskega dopusta se lahko prestavi na po prvi obletnici otroka. Vendar ga je treba izkoristiti pred tem, ko otrok dopolni devet let. Poleg tega je treba ta prestavljeni starševski dopust izkoristiti v enem neprekinjenem obdobju.
Možno je tudi skleniti, kar se imenuje “dogovorjena prestavitev”. S tem se misli, da se dogovorite s svojim delodajalcem, da se starševski dopust prestavi na kasnejši datum. Na ta način se lahko do 32 tednov starševskega dopusta prestavi.
Ali bom prejel plačo med porodniškim dopustom?
To je mogoče. Če si mati in si podvržena Zakonu o funkcionalnosti, si upravičena do polovice svoje običajne plače med porodniškim dopustom od štirih tednov pred rokom do 14 tednov po porodu. Le v tem primeru imaš pravico do plače. Vendar pa lahko, odvisno od svoje delovne pogodbe, morda dobiš polno plačo ali plačo za daljše obdobje. Upoštevajte, da za javne uslužbence obstajajo druge zahteve glede plače med porodniškim dopustom.
Kaj pa porodniške nadomestila?
Če si pred porodom bila povezana s trgom dela, si upravičena do porodniških nadomestil. Ta javna pomoč pomaga zagotavljati tvojo finančno varnost v primeru, da ne prejemate plače v času porodniškega dopusta. Če tvoje porodniške nadomestilo presega, kar prejmeš v porodniškem dopustu, si upravičena do razlike med obema.
Upoštevajte, da obstajajo posebni pogoji glede porodniškega nadomestila za študente in samozaposlene osebe. Tukaj se morate obrniti na Udbetaling Danmark za več informacij.
Kakšno nadomestilo prejemam za porodniško?
To je odvisno od več različnih dejavnikov. Med njimi je, ali ste brezposelni, zaposleni, študent ali samozaposleni. Poleg tega so pomembne vaše tedenske delovne ure in urna postavka. Najvišje nadomestilo, ki ga lahko prejmete in še vedno dobite porodniško nadomestilo, je 4.405 kr. na teden pred obdavčitvijo. To velja ne glede na prej omenjene kategorije.
Kako dolgo lahko prejemam porodniško nadomestilo?
Matere so upravičene do porodniškega nadomestila v obdobju od štirih tednov pred in 14 tednov po porodu, medtem ko so očetje/mame v dveh tednih neposredno po porodu upravičeni do porodniškega nadomestila.
Skupaj so starši upravičeni do 32 tednov porodniškega nadomestila. Na primer, če mati prejema porodniško nadomestilo 20 tednov, lahko oče/mama poleg svojega očetovskega dopusta prejme 12 tednov porodniškega dopusta.
To velja tudi, če se kdo od vas odloči, da bo njihov starševski dopust podaljšan. Vendar pa je možno zmanjšati porodniško nadomestilo skozi celotno obdobje, tako da pokriva.
Za izplačilo porodniškega nadomestila je pomembno, da vaš delodajalec obvesti Udbetaling Danmark o vaši odsotnosti, saj sicer ne boste mogli prejemati tega. Tudi če v času dopusta ne prejemate plače, to velja.
Delodajalec lahko dobi povrnjeno plačo
Pod pogojem, da delodajalec izplačuje plačo v celoti ali delno v času dopusta, je delodajalec upravičen do povračila dela plače v višini, ki jo je zaposleni prejel kot porodniško nadomestilo, če zaposleni ne bi prejel plače med porodniškim dopustom.
Delodajalec lahko zaprosi za povračilo vsak mesec, četrtletje ali morda na koncu porodniškega dopusta. Vendar je pogoj, da je plača prejela zaposleni, preden se plača povrne.
Če prejemate plačo med starševskim dopustom in hkrati izberete podaljšanje obdobja, morate poskrbeti, da vaš delodajalec to odobri, saj bi sicer vaš delodajalec prejel manjši del vaše plače povrnjene. To je posledica načina, kako se porodniško nadomestilo razdeli skozi daljše obdobje, kar zmanjša znesek.
Možno je tudi, da delodajalec dobi povrnjeno višje zneske z vložitvijo zahtevka pri Porodniškem skladu.
Katere porodniške predpise morajo upoštevati javni uslužbenci?
Če ste vi ali vaš partner javni uslužbenec, veljajo v nekaterih pogledih drugačni predpisi. Ti so naslednji:
- Kot mati ste upravičeni do polne plače osem tednov vašega porodniškega dopusta (če ste zaposleni v državi, dobite šest tednov) pred porodom in 14 tednov po njem.
- Kot oče/mama ste upravičeni do polne plače v dveh tednih po ustreznem porodu (to je treba izkoristiti v prvih 14 tednih po tem).
- Kot mati ste upravičeni do starševskega dopusta v trajanju 12 tednov s polno plačo. Kot oče ste upravičeni do starševskega dopusta v trajanju 13 tednov s polno plačo. Če sta oba starša pod isto porodniško pogodbo, lahko skupaj prejmete 19 tednov polne plače. Zadnjih šest tednov razdelitve lahko določita sama.
- Kot mati mora starševski dopust slediti neposredno po porodniškem dopustu. Kot oče je obdobje starševskega dopusta opcijsko, dokler se odvija pred tem, ko je otrok star 46 tednov.
Delavci uživajo zaščito pred odpovedjo med dopustom
Posebna zaščita pred odpovedjo velja tako za noseče delavke kot tudi za tiste, ki so na porodniškem ali starševskem dopustu. Z drugimi besedami, delavci ne morejo biti odpusteni delno ali v celoti na podlagi dopusta.
