Ten en cuenta que este artículo es de 2020, y las reglas y condiciones pueden haber cambiado.
Pueden ser difíciles de entender completamente las disposiciones de la ley de maternidad. ¿Cuántas semanas de licencia de maternidad tienen derecho tú y tu pareja, cómo afecta esto a su salario, y cuáles son las reglas para los empleados públicos? Estas son solo algunas de las preguntas que buscamos responder aquí.
Licencia de maternidad
Recientemente, las madres deben tomar un descanso de cuatro semanas antes de su licencia de maternidad (fecha de parto) y 14 semanas después del nacimiento. Inmediatamente después del nacimiento, los padres/co-madres tienen derecho a dos semanas de descanso (las reglas pueden ser diferentes para los empleados públicos). La licencia que los padres pueden tomar después del nacimiento se llama “licencia de maternidad”. Ten en cuenta que tu empleador debe ser informado de tu fecha de parto esperada y si planeas tomar licencia de maternidad antes del nacimiento al menos tres meses antes de la fecha de parto.
Licencia parental
Después de que finalice la licencia de maternidad, ambos padres tienen derecho a una llamada “licencia parental” de 32 semanas. Como madre, puedes comenzar tu licencia parental después de que se haya agotado tu licencia de maternidad.
Ambos padres pueden extender su licencia parental por ocho o incluso 14 semanas. No es posible extenderla por otro número de semanas. Por ejemplo, no pueden tener un total de 47 semanas de licencia parental. Si uno de ustedes no está vinculado al mercado laboral, su licencia parental solo puede extenderse por ocho semanas. No se requiere aprobación del empleador si la extensión de la licencia parental se notifica como máximo ocho semanas después del nacimiento.
¿Qué es la licencia de paternidad?
Los padres/co-madres tienen derecho a tomar dos semanas de llamada licencia de paternidad hasta 14 semanas después del nacimiento. Cómo, cuándo y dónde exactamente se toma, debes acordarlo con tu empleador. Sin embargo, si estás desempleado, debes tomar estos 14 días de licencia de paternidad inmediatamente después del nacimiento. No es posible que la madre tome licencia de paternidad.
¿Se puede posponer la licencia parental?
Un mínimo de 8 y un máximo de 13 semanas de la licencia parental pueden posponerse hasta después del primer año de vida del niño. Sin embargo, debe tomarse antes de que el niño cumpla nueve años. Además, esta licencia parental pospuesta debe tomarse en un solo período ininterrumpido.
También es posible hacer lo que se llama un “posponimiento basado en un acuerdo”. Esto significa que acuerdas con tu empleador que la licencia parental se posponga para algún momento posterior. De esta manera, se pueden posponer hasta 32 semanas de licencia parental.
¿Recibo salario durante la licencia de maternidad?
Depende. Si eres la madre y estás sujeta a la Ley de Función Pública, tienes derecho a la mitad de tu salario habitual durante tu licencia de maternidad desde cuatro semanas antes de la fecha de parto hasta 14 semanas después del nacimiento. Solo aquí tienes un derecho legal a salario. Sin embargo, dependiendo de tu contrato de trabajo, podrías recibir salario completo o salario por un período más largo. Ten en cuenta que para los empleados públicos existen otros derechos salariales durante la maternidad.
¿Qué pasa con las prestaciones por maternidad?
Si estabas vinculada al mercado laboral antes de tu maternidad, tienes derecho a prestaciones por maternidad. Esta prestación pública ayuda a tu seguridad económica en caso de que no recibas salario durante el período de maternidad. Si tus prestaciones por maternidad superan lo que recibes en salario durante la licencia de maternidad, tienes derecho a la diferencia entre estos.
Ten en cuenta que hay condiciones especiales sobre las prestaciones por maternidad para estudiantes y trabajadores autónomos. Aquí debes contactar a Udbetaling Danmark para más información.
¿Qué cantidad recibiré en prestaciones por maternidad?
Depende de varios factores. Entre ellos, si estás desempleado, empleado, estudiante o autónomo. Además, de tus horas de trabajo semanales y tu salario por hora. La cantidad máxima que puedes recibir y aún así obtener prestaciones por maternidad es de 4.405 kr. por semana antes de impuestos. Esto aplica independientemente de las categorías mencionadas anteriormente.
¿Cuánto tiempo puedo recibir prestaciones por maternidad?
Las madres tienen derecho a prestaciones por maternidad durante el período de cuatro semanas antes y 14 semanas después del parto, mientras que los padres/madres adoptivas tienen derecho a prestaciones por maternidad durante las dos semanas inmediatamente después del nacimiento.
En total, los padres tienen derecho a 32 semanas de prestaciones por maternidad. Por ejemplo, si la madre recibe prestaciones por maternidad durante 20 semanas, el padre/madre adoptiva puede recibir 12 semanas de licencia por paternidad además de su licencia de paternidad.
Esto se aplica incluso si alguno de ustedes elige que su licencia parental se extienda. Sin embargo, es posible reducir las prestaciones por maternidad durante todo el período, de modo que se cubran.
Para recibir las prestaciones por maternidad es esencial que tu empleador informe a Udbetaling Danmark sobre tu ausencia, ya que de lo contrario no podrás recibirlas. Esto también se aplica si no recibes salario durante el período de licencia.
Es posible que el empleador recupere el salario
Siempre que el empleador pague el salario total o parte de él durante el período de licencia, el empleador tiene derecho a recuperar la parte del salario correspondiente a lo que el empleado habría recibido en prestaciones por maternidad, si no hubiera recibido salario durante la licencia por maternidad.
El empleador puede solicitar un reembolso cada mes, trimestre o incluso de forma acumulativa al final de la licencia por maternidad. Sin embargo, una condición para que el dinero sea reembolsado es que el salario haya sido recibido por el empleado antes de que se reembolse.
Si recibes salario durante el período de licencia parental y al mismo tiempo eliges una extensión del período, debes asegurarte de que tu empleador lo apruebe, ya que de lo contrario tu empleador recibiría una menor parte de tu salario reembolsado. Esto se debe a cómo se distribuyen las prestaciones por maternidad durante un período más largo, lo que las hace menores.
Incluso es posible que el empleador obtenga un reembolso mayor solicitando al Fondo de Maternidad.
¿Qué reglas de maternidad se aplican a los empleados públicos?
Si tú o tu pareja son empleados públicos, hay otras reglas que se aplican en ciertos aspectos. Son las siguientes:
- Como madre, tienes derecho a salario completo durante ocho semanas de tu licencia de maternidad (si trabajas para el estado, recibirás seis semanas) antes de tu parto y durante 14 semanas después del mismo.
- Como padre/madre adoptiva, tienes derecho a salario completo durante dos semanas después del nacimiento en cuestión (debe tomarse durante las primeras 14 semanas después del mismo).
- Como madre, tienes derecho a licencia parental de 12 semanas con salario completo. Como padre, tienes derecho a licencia parental de 13 semanas con salario completo. Si ambos padres están bajo el mismo acuerdo de maternidad, pueden recibir un total de 19 semanas de salario completo. Ustedes pueden decidir cómo se distribuyen las últimas seis semanas.
- Como madre, la licencia parental debe seguir directamente a la licencia por maternidad. Como padre, el período de licencia parental es opcional siempre que se realice antes de que el niño tenga 46 semanas de edad.
Los empleados disfrutan de protección contra despidos durante la licencia
Existe una protección especial contra despidos tanto para empleados embarazadas como para aquellos que están de licencia por maternidad o paternidad. En otras palabras, los empleados no pueden ser despedidos parcial o completamente debido a su licencia.
